Глава 31.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Для того чтобы быть конкурентоспособным на рынке товаров, работ и услуг, работодатель должен проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников и их обучение. Успешная деятельность любого работодателя – это профессиональный, высококвалифицированный и компетентный персонал.

Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Комментарий.

1. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации является одним из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). Подготовка новых работников – это первоначальное профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии, которые принимаются работодателем на работу. Такая подготовка осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем

и работником (ст. 198 ТК РФ). Подготовка работников может проводиться в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ). Высвобождаемые работники, которые не могут работать по имеющимся у них профессиям и специальностям, а также лица, изъявившие желание сменить профессию, с учетом потребности производства направляются на переподготовку с целью освоения новых профессий, специальностей.

2. В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Обучение работника может осуществляться:

а) непосредственно у работодателя, тогда отношения сторон по профессиональному переобучению оформляются ученическим договором;

б) направлением работника на обучение в образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования. В этом случае работник и работодатель заключают дополнительный договор.