Понятие и виды соглашений
Под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед-ом, межрегион-ом, регион-ом, отраслевом (межотраслевом) и террит. уровнях соц партнерства в пределах их компетенции.
Виды соглашений:
1. по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
2. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
- Генеральное соглашение устанав-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на фед-ом уровне.
- Межрегиональное соглашение уст-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на уровне 2х и более субъектов РФ.
- Региональное соглашение уст-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на уровне субъекта РФ.
- Отраслевое (межотраслевое) соглашение уст-т общие условия опалты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Данные соглашения могут закл-ся на фед-ом, мерегион-ом, регин-ом, террит-ом уровнях соц партнерства.
- Террит-ое соглашение уст-т общие условия труда гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответ-го муницип образования.
- Иные соглашения – соглашения, которые могут зак-ся сторонами на любом уровне соц партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Система трудового права
- Источники трудового права
- Локальное регулирование трудовых отношений
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- Принципы трудового права
- Субъекты трудового права
- Физические лица как субъекты трудового права
- Права и обязанности работников
- Работодатель как субъект трудового права
- Права и обязанности работодателя
- Профсоюзы как субъекты трудового права
- Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- Система правоотношений в трудовом праве
- Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Правоотношения по трудоустройству и занятости
- Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
- Правоотношения по разрешению трудовых споров
- Понятие, стороны и значение социального партнерства
- Основные принципы социального партнерства
- Понятие и формы социального партнерства
- Понятие и уровни социального партнерства
- Понятие, структура и содержание коллективного договора
- Порядок заключения коллективного договора
- Понятие и виды соглашений
- Участие работников в управлении организацией
- Ответственность сторон социального партнерства (гл. 9 тк рф)
- Гарантии прав профсоюзов
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- Коллективные переговоры
- Права профессиональных союзов
- Действие коллективного договора
- Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми
- Правовой статус безработного
- Пособие по безработице
- Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде
- Содержание трудового договора
- Общий порядок заключения трудового договора
- Испытание при приеме на работу
- Виды трудовых договоров
- Понятие и виды переводов на другую работу
- Временные переводы на другую работу
- Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора согласно ст. 80 тк по инициативе работника (по собственному желанию).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 тк.
- Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
- Защита персональных данных работника
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Глава 31.
- Ученический договор
- Понятие и виды рабочего времени
- Часть 3 ст.91 обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
- Режим и учет рабочего времени
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- 45 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- Понятие и виды времени отдыха
- Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования
- Тарифная система
- Формы и системы заработной платы
- Основные государственные гарантии по оплате труда
- Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- Нормирование труда
- Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения
- Поощрения за труд и порядок их применения
- Дисциплинарная ответственность работников
- Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- Материальная ответственность работников
- Материальная ответственность работодателя
- Определение размера материального ущерба и порядок его взыскания
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Обязанности работника в области охраны труда
- Организация охраны труда
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения
- Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
- Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
- Исковые и процессуальные сроки, исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- Порядок организации и проведения забастовки
- Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- Особенности регулирования труда руководителя организации
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- Особенности труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор
- Особенности регулирования труда педагогических работников
- Особенности регулирования труда дипломатических работников
- Особенности регулирования труда спортсменов
- Особенности труда работников религиозных организаций