Виды юридической ответственности.

Чаще всего юридическую ответственность делят на виды по, так называемому, отраслевому критерию, включающему в себя особое основание (вид правонарушения), особый порядок реализации и специфические меры наказания. Думается, что данный критерий не вполне точно обозначен как отраслевой. Отраслей больше чем видов ответственности, иногда, одна отрасль регламентирует два вида ответственности (дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве).

Уголовная ответственность – наиболее суровый вид ответственности, наступает за совершение преступления и предполагает такие виды наказания, как лишение свободы, исправительные работы, штрафы (как правило, достаточно крупные), конфискация имущества, смертная казнь и др. (всего 13 видов наказания – ст. 44 УК). В отличие от других видов наказания регламентируется только законом. К уголовной ответственности может привлекать только суд. Обвиняемый считается невиновным, пока не вступит в силу обвинительный приговор.

Административная ответственность – наступает за совершение административного правонарушения и предполагает такие виды наказания, как предупреждение, административный арест, административный штраф, дисквалификация и др. (ст. 3.2 КоАП России). Следует сказать, что привлечение к административной ответственности регламентируется не только КоАП, но и другими федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства, законодательством субъектов Российской Федерации. Дела об административной ответственности могут рассматривать суды (мировые судьи), комиссии по делам несовершеннолетних граждан и защите их прав, административные комиссии, различные органы исполнительной власти и др. (ст. 22.1 КоАП России).

Гражданско-правовая ответственность – наступает за совершение гражданско-правовых деликтов. Состоит в необходимости возместить ущерб, а в случаях, предусмотренных законом и договором, выплатить неустойку, штраф, пени. Гражданские дела рассматриваются судами (общей юрисдикции или арбитражными) или, в случаях предусмотренных законом, административными органами.

Дисциплинарная ответственность – наступает за совершение дисциплинарного проступка и предполагает такие наказание, как замечание, выговор, увольнение, понижение в звании, в должности и др. Регламентируется Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами о дисциплине и др. Для дисциплинарной ответственности характерны отношения подчинённости лица, совершившего дисциплинарный проступок, лицу, применяющему меры дисциплинарного взыскания.

Материальная ответственность – ответственность стороны трудового договора за ущерб, причинённый ею другой стороне в результате её виновного противоправного поведения (раздел XI ТК). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба. При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов. Предусматривается также материальное возмещение морального вреда, причинённого работнику. Работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб. Работник несёт ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Юридическую ответственность различают и по другим критериям.

По субъекту применения санкций различается судебная и административная (внесудебная) ответственность.

По субъекту правонарушения выделяют персональную и коллективную ответственность (например, коллективная (бригадная) материальная ответственность работников).

По функциям различают правовосстановительную и карательную ответственность.