Правоведение Петергова

Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом (физическим лицом), согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуются выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается, как правило, в устной либо письменной форме. В зависимости от срока, трудовой договор может быть;

бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
на определенный срок, устанавливаемый по соглашению сторон;
заключен на время выполнения определенной работы.

Прекращение трудового договора является правомерным только при:

наличии предусмотренных в законе оснований для прекращения трудового договора;

соблюдении определенного порядка увольнения на конкретном основании;

наличии юридического факта о прекращении трудовых правоотношений (распоряжения собственника, заявления работника, соответствующего акта третьей стороны — суда, военкомата).

В большинстве случаев расторжение трудового договора по инициативе собственника может быть проведено только с предварительным согласием профсоюзного комитета.

Стороны трудового договора несут материальную ответственность друг перед другом по возмещению (в установленном законом порядке) вреда, нанесенного другой стороне вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Трудовое законодательство Украины предусматривает два вида материальной ответственности — полную и ограниченную.

Дисциплинарная ответственность заключается в обязанности работника ответить перед собственником за совершенный дисциплинарный проступок и понести предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания, которыми могут быть выговор или увольнение.

Собственник также должен возместить материальный ущерб, нанесенный работнику при выполнении им трудовых обязанностей.

Содержание