logo
Правоведение Петергова

Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприя­тия или уполномоченным им органом (физичес­ким лицом), согласно которому работник обязу­ется выполнять работу, определенную этим со­глашением, с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуются выплачивать работ­нику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, пре­дусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается, как прави­ло, в устной либо письменной форме. В зависимости от сро­ка, трудовой договор может быть;

Прекращение трудового договора является правомерным только при:

соблюдении определенного порядка увольнения на конкретном основании;

наличии юридического факта о прекра­щении трудовых правоотношений (распоряже­ния собственника, заявления работника, соот­ветствующего акта третьей стороны — суда, во­енкомата).

В большинстве случаев расторжение трудо­вого договора по инициативе собственника мо­жет быть проведено только с предварительным согласием профсоюзного комитета.

Стороны трудового договора несут матери­альную ответственность друг перед другом по возмещению (в установленном законом поряд­ке) вреда, нанесенного другой стороне вслед­ствие виновного, противоправного невыполне­ния или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Трудовое законодательство Ук­раины предусматривает два вида материальной ответственности — полную и ограниченную.

Дисциплинарная ответственность заключа­ется в обязанности работника ответить перед собственником за совершенный дисциплинарный проступок и понести предусмотренные законо­дательством дисциплинарные взыскания, кото­рыми могут быть выговор или увольнение.

Собственник также должен возместить ма­териальный ущерб, нанесенный работнику при выполнении им трудовых обязанностей.

  1.