1. Понятие трудового права и трудовых правоотношений

Жизнь любого человека в обществе связа­на с трудовой деятельностью, которая является основным источником получаемых им матери­альных благ. Поэтому трудовое право является одной из ведущих отраслей современного пра­ва Украины.

Трудовое право регулирует отношения, воз­никающие в процессе реализации лицом своего конституционного права на труд. Трудовое право по своей сути является правом защиты интере­сов человека труда и представляет систему норм, которые содержат, с одной стороны, комплекс гарантий для наемных работников, а с другой, — определенные обязательства для работодателей.

Предметом трудового права является слож­ная система трудовых отношений, среди кото­рых выделяется система индивидуальных отно­шений трудового найма и система коллектив­ных трудовых отношений.

Основными субъектами трудового права являются стороны трудовых отношений — ра­ботники и работодатели.

Наиболее важные принципы трудового права закреплены в источниках трудового права, к которым относятся Конституция Украины, Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), ратифицированные Верховной Радой конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты

К основным принципам трудового права относятся:

свобода и равенство труда;

запрещение использования принудитель­ного труда и дискриминации в трудовых отно­шениях;

обеспечение права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способнос­тями к труду и выбирать вид деятельности;

защита трудовых прав работников;

обеспечение права на охрану здоровья в процессе труда;

обеспечение права на вознаграждение за труд;

установление механизма социального партнерства в стране и др.

Особенностью трудового права является применение принципа единства и дифференци­ации в правовом регулировании трудовых от­ношений. Поэтому нормы трудового права мож­но разделить на две группы:

общие нормы, которые распространяются на всех работников;

специальные нормы, распространяемые только на определенные категории работников (несовершеннолетних, инвалидов, женщин и т. д.)

Основные права работников закреплены в Кодексе законов о труде Украины. Это право на труд, отдых; на здоровые и безопасные условия труда; на объединение в профессиональные со­юзы; разрешение коллективных трудовых спо­ров (конфликтов); на участие в управлении предприятием; материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности; на материальную по­мощь в случае безработицы; право обращения в суд для разрешения трудовых споров.

Работники же обязаны трудить­ся честно и добросовестно, своевременно и точ­но выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудо­вую и технологическую дисциплину, выполнять требования нормативных актов об охране тру­да, бережно относиться к имуществу собствен­ника, с которым заключен трудовой договор.

В качестве работодателей в Украине может выступать как государство, так и государствен­ные, коммунальные предприятия, учреждения и организации, частные предприятия и физичес­кие лица.