48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
Особенности увольнения по соглашению сторон: увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Таким образом статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника например в период нахождения его в отпуске, или в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрено. Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового, но и ученического договора, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора. Порядок расторжения договора по соглашению сторон При оформлении следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, соответственно и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине данную статью нужно указывать во всех возможных документах, предваряющих издание конечного приказа. Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать. Инициирующий документ К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, примерный образец которого выглядит следующим образом: Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора № 007 от 15 марта 2005 года с 01 марта 2011 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). Если инициатором расторжения договора является работодатель, тогда уже он должен будет отправить работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что в данном случае работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение. Текст предложения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя можно изложить в следующем виде: Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 15.03.2015 года N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 01 марта 2011 года. О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения письма. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в указанные сроки свой ответ работодателю, который можно изложить в следующем виде: С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2011 года. Прошу выплатить мне выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 месяца. Примечание: трудовым законодательством не устанавливается фиксированный размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, как и сам факт обязательного наличия такого пособия. Соответственно выплату пособия и его размеры стороны определяют самостоятельно. Соглашение и приказ о расторжении трудового договора После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора. Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких - либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак письменно не оформляют это самое «соглашение». Однако, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ об увольнении. Соглашением оговариваются условия расторжения сторонами трудового договора. Пример такого соглашения: Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 1. Прекратить трудовой договор от 01.03.2005 года N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. 2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2011г. 3. Работодатель обязуется: 3.1. Перед увольнением выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 3.2. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 месяца. 3.3. 01 марта 2011г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и полностью с ним рассчитаться. 4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен). 5. Стороны не имеют друг к другу претензий. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Данное соглашение подписывается сторонами, один комплект документов, а именно: инициирующее письмо, ответ на него и соглашение остаются у работодателя, второй комплект, состоящий из этих же документов вместе с трудовой книжкой, копией приказа об увольнении и другими документами в указанные сроки вручается работнику. Положительные стороны применения соглашения сторон. Как для работника, так и для работодателя в прекращении трудовых отношений именно по п.1 ст.77 ТК РФ есть свои преимущества, а именно: Работник: - непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин; - в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин. Работодатель: - не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних; - не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре). Очень важно знать и уметь правильно подобрать условия для соглашения в соответствии с нормами ТК РФ или иных федеральных законов. Найти решение удовлетворяющее обе стороны трудового договора
- Трудовое право
- 1.Понятие труда и предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Роль, цели, задачи трудового права
- 4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- 5.Система трудового права как отрасли и науки
- 6. Понятие и значение принципов трудового права
- 7.Формулировка и система принципов трудового права
- 1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- 2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- 3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- 4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- 8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- 9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- 10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- 12.Система источников трудового права и ее особенности.
- 13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- 14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- 15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- 16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- 17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- 18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- 19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- 20.Содержание трудового правоотношения
- 21.Основания возникновения трудового правоотношения
- 23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- 26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- 1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- 2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- 3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- 27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- 28.Представители работников в коллективных переговорах
- 29.Порядок ведения коллективных переговоров
- 30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- 31.Социально-партнерские отношения
- 32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- 34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- 35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- 36.Виды трудового договора
- 37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- 39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- 40.Содержание трудового договора
- 41.Испытание при приеме на работу
- 42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- 44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- 45.Отстранение от работы: основания и порядок
- 46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- 47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- 48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- 49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- 50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- 51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- 52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- 54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- 55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- 56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- 57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- 58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- 60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- 61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- 62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 63.Понятие рабочего времени и его виды
- 64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- 65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- 66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- 67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- 68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- 69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- 70.Государственные гарантии по оплате труда
- 71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- 72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- 73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- 74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- 75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- 76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- 77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- 78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- 79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- 3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- 80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- 81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- 82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- 83.Организационно-правовые формы охраны труда
- 85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- 86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- 87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- 88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- 89.Понятие и виды трудовых споров
- 90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- 91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- 92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- 93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- 94.Международное правовое регулирование трудовых отношений