7.Формулировка и система принципов трудового права

Формулировка основных принципов правового регулирования труда тесно связана с закрепленными Конституцией РФ, международно-правовыми актами и Трудовым кодексом РФ, основными трудовыми правами и обязанностями граждан как субъектов трудового права.

В основе формулировки и системы основных отраслевых принципов трудового права лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда. Поэтому соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), как основных субъектов трудового права самое непосредственное.

Каждый из основных принципов своим главным содержанием имеет соответствующее трудовое право (обязанность) плюс главные гарантии этого права (обязанности).

Система основных принципов трудового права.

Система основных принципов трудового права установлена в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, включает 18 пунктов, охватывающих своим регулированием практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп.

В целом, современные принципы трудового права можно подразделить на 4 основные группы:

1.выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости

2.содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников

3.определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников

4 отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников-