28.Представители работников в коллективных переговорах
Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 29). Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнёрстве на локальном уровне:
Интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов;
Интересы всех работников данного работодателя, независимо от их членства в профсоюзах, в случаях и порядке установленных ТК РФ.
Представительство профсоюзов распространяется на:
На коллективные переговоры;
Заключение или изменение коллективного договора;
Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кодекс предусматривает возможность существования иных представителей работников в следующих случаях:
когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;
когда ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке установленном ТК РФ, представлять всех работников в социальном партнёрстве на локальном уровне.
В этих случаях для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган) ч.1 статья 31.Вместе с тем, если на одном и том же предприятии существуют как представители профсоюза, так и выборные представители, должно быть сотрудничествои наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организации своих полномочий ч.2 ст 31
- Трудовое право
- 1.Понятие труда и предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Роль, цели, задачи трудового права
- 4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- 5.Система трудового права как отрасли и науки
- 6. Понятие и значение принципов трудового права
- 7.Формулировка и система принципов трудового права
- 1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- 2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- 3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- 4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- 8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- 9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- 10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- 12.Система источников трудового права и ее особенности.
- 13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- 14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- 15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- 16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- 17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- 18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- 19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- 20.Содержание трудового правоотношения
- 21.Основания возникновения трудового правоотношения
- 23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- 26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- 1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- 2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- 3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- 27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- 28.Представители работников в коллективных переговорах
- 29.Порядок ведения коллективных переговоров
- 30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- 31.Социально-партнерские отношения
- 32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- 34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- 35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- 36.Виды трудового договора
- 37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- 39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- 40.Содержание трудового договора
- 41.Испытание при приеме на работу
- 42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- 44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- 45.Отстранение от работы: основания и порядок
- 46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- 47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- 48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- 49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- 50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- 51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- 52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- 54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- 55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- 56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- 57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- 58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- 60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- 61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- 62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 63.Понятие рабочего времени и его виды
- 64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- 65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- 66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- 67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- 68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- 69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- 70.Государственные гарантии по оплате труда
- 71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- 72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- 73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- 74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- 75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- 76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- 77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- 78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- 79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- 3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- 80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- 81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- 82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- 83.Организационно-правовые формы охраны труда
- 85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- 86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- 87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- 88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- 89.Понятие и виды трудовых споров
- 90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- 91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- 92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- 93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- 94.Международное правовое регулирование трудовых отношений