20.Содержание трудового правоотношения

Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности его субъектов, которые определяются индивидуальным трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором. С точки зрения своего содержания трудовые правоотношения являются сложными; иными словами, содержание трудового правоотношения предполагает наличие комплекса субъективных прав и юридических обязанностей у каждой стороны, как у работодателя, так и у работника.

Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовать свою способность к труду в виде трудовой деятельности определенного вида, качества и количества, а работодатель вправе требовать предоставления такого труда включаясь в сферу деятельности работодателя, работник подпадает под его власть, он принимает на себя обязанность подчиняться а) внутреннему трудовому распорядку (нормативной власти) и б) конкретным указаниям работодателя в ходе своей трудовой деятельности (директивно-диспозитивной власти работодателя). Кроме того, факт заключения трудового договора означает, что тем самым работник признает правомерность распространения на него нормативной и директивно-диспозитивной власти работодателя и, следовательно, правонарушением любые свои виновные действия, выходящие за рамки правомерных требований работодателя. Соответственно, в случае такого рода действий работник принимает на себя дисциплинарную и материальную ответственность, т.е. обязанность подвергнуться дисциплинарному или материальному взысканию за совершенное правонарушение.

Указанные обязанности работника по отношению к работодателю обобщены в ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Общие обязанности работодателя (и, соответственно, права работника) вытекают из содержания его правосубъектности. Работодатель обязан а) предоставить работнику работу на надлежаще оборудованном (в том числе и с точки зрения охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии) рабочем месте; б) своевременно и в обусловленных размерах выплачивать работнику заработную плату; в) нести, при наличии к тому оснований, соответствующую юридическую ответственность перед работником.

Детализированный перечень обязанностей работодателя содержится в ст. 22 ТК РФ, в силу которой работодатель обязан, в частности:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников средствами (оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами), необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных действующим законодательством о труде и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для содержания трудового правоотношения характерно единство взаимных прав и обязанностей его субъектов, при котором праву одного субъекта соответствует обязанность другого. Например, праву работника на отдых соответствует обязанность работодателя соблюдать установленную законом норму рабочего времени, предоставлять ежегодные отпуска и т.д.

Всю совокупность субъективных трудовых прав и обязанностей работодателя можно подразделить на группы, связанные: 1) с созданием и дальнейшей организацией трудового коллектива; 2) с совершенствованием) условий труда; 3) с организацией и совершенствованием оплаты труда работников; 4) с поощрением отличившихся работников, осуществлением дисциплинарных полномочий и возмещением имущественного ущерба.