2.Метод трудового права
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Если предмет ТП отвечает на вопрос, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль, то метод трудового права отвечает на вопрос, как каким образом осуществляется это регулирование. Характеризуется он следующими признаками:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. ( Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться)
2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются ,например, следующие:– вредность и тяжесть условий труда;– климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест и.т.д.
Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные
- Трудовое право
- 1.Понятие труда и предмет трудового права
- 2.Метод трудового права
- 3.Роль, цели, задачи трудового права
- 4.Соотношение трудового права и смежных отраслей
- 5.Система трудового права как отрасли и науки
- 6. Понятие и значение принципов трудового права
- 7.Формулировка и система принципов трудового права
- 1.Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости
- 2. Содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников
- 3.Определяющие правовое регулирование применения труда наемных работников
- 4.Отражающие главное направление правовой политики в области охраны здоровья и защиты трудовых прав работников
- 8. Содержание основополагающих принципов трудового права
- 9.Конституционные принципы правового регулирования трудовых правоотношений.
- 10.Источниики и формы трудового права. Понятие и виды
- 12.Система источников трудового права и ее особенности.
- 13.Общая характеристика важнейших источников трудового права
- 14.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- 15.Акты работодателя, содержащие нормы трудового права, локальные акты
- 16.Применение Конституции рф в регулировании трудовых отношений( на примере ст.59,64,142)
- 17.Приоритет Трудового кодекса рф в регулировании трудовых отношений.
- 18.Трудовое правоотношение: понятие и признаки
- 19.Субъекты трудового правоотношения Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними отношений .
- 20.Содержание трудового правоотношения
- 21.Основания возникновения трудового правоотношения
- 23.Правоотношения непосредственно связанные с трудовым правоотношением
- Глава II “Основные права профсоюзов” (ст. 11–23) предусматривает следующие права:
- 26.Личные гарантии членов профсоюза, стр125уч.
- 1. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов и не освобожденным от основной работы
- 2. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- 3. Расторжение трудового договора с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденными от основной работы
- 27.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, формы.
- 28.Представители работников в коллективных переговорах
- 29.Порядок ведения коллективных переговоров
- 30.Коллективный договор: понятие, содержание ,действие
- 31.Социально-партнерские отношения
- 32.Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Понятие занятости
- 34.Меры социальной поддержки безработных граждан
- 35.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
- 36.Виды трудового договора
- 37.Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу
- 39.Гарантии при заключении трудового договора(анализ ст.64тк рф)
- 40.Содержание трудового договора
- 41.Испытание при приеме на работу
- 42.Срочные трудовые договоры, порядок их заключения, особенности прекращения действия
- 44.Перевод на другую работу, его отличие от перемещения. Виды переводов.
- 45.Отстранение от работы: основания и порядок
- 46.Основания прекращения трудового договора, их классификация
- 47.Общий порядок прекращения трудового договора (. Общий порядок оформления прекращения трудового договора,тк [Гл 13[Ст 84.1])
- 48.Порядок расторжения договора по соглашению сторон
- 49.Порядок прекращения трудового договора по п.11 ч.1 ст.77 тк рф
- 50.Порядок расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- 51. Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- 52.Порядок расторжения трудового договора по п.3 ч.1 ст 81 тк рф
- 1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- 53. Порядок расторжения трудового договора по ст.81 п.13 тк рф
- 54. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.6 п.П.»г»тк рф
- 55. Порядок расторжения трудового договора по ст.81п.8 тк рф
- 56. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.5 тк рф
- 57. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81п.7 тк рф
- 58 Порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации
- 60 .Порядок расторжения трудового договора за прогул
- 61.Порядок расторжения трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения
- 62.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 63.Понятие рабочего времени и его виды
- 64.Правовое регулирование рабочего времени. Режим и учет рабочего времени
- 65.Сверхурочные работы: понятие, порядок привлечения работников
- 66.Понятие и виды времени отдыха. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни
- 67.Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.
- 68.Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их представления.
- 69.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы (ст 142)
- 70.Государственные гарантии по оплате труда
- 71. Системы оплаты труда. Средняя заработная плата
- 72. Понятие гарантий и компенсаций. Виды компенсаций.
- 73.Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
- 74.Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
- 75. Понятие трудовой дисциплины. Меры поощрения за труд
- 76.Дисциплинарная ответственность , ее виды.
- 77.Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- 78.Материальная ответственность работодателя перед работником.
- 79. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды.
- 3. Виды и пределы материальной ответственности работника
- 80.Основание и случаи полной материальной ответственности работника.
- 81.Порядок привлечения работника к материальной ответственности и взыскания причиненного ущерба.
- 82.Понятие охраны труда. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда
- 83.Организационно-правовые формы охраны труда
- 85.Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников
- 86.Особенности регулирования труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работников, работающих вахтовым методом.
- 87.Особенности регулирования труда руководителей организаций
- 88.Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
- 89.Понятие и виды трудовых споров
- 90.Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- 91.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс
- 92.Особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров
- 93.Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- 94.Международное правовое регулирование трудовых отношений