Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Исчисление средней заработной платы. Статья 139 ТК РФ устанавливает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Положение об особенностях исчисления среднего заработной платы, утв. пост. Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Расчёт при увольнении (ст. 140 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, установлена также уголовная ответственность. Так, ст. 145.1. УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" предусматривает:
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2-х лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет либо лишением свободы на срок от 3-х до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.
- Вопросы к экзамену по трудовому праву
- Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.
- Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.
- Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.
- Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
- Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.
- Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Защита персональных данных работника.
- Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- Совместительство и сверхурочная работа.
- Режим и учёт рабочего времени.
- Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.
- Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.
- Правовое регулирование нормирования труда.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- Другие гарантии и компенсации, установленные тк рф.
- Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- Организация охраны труда.
- Обеспечение прав работников на охрану труда.
- Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.
- Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
- Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью.
- Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.
- Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
- Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
- Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.
- Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.
- Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- Особенности правового регулирования труда государственных служащих.