Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
Коллективные переговоры - переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем.
Представители стороны обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей организации. Днём начала коллективных переговоров является день, следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей.
Не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса стороны должны предоставить друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.
Лицам, участвующим в коллективных переговорах, законом предоставляются гарантии и компенсации. Так, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3-х месяцев (ст. 39 ТК РФ).
В частности, представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя. Исключения составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
-
Содержание
- Вопросы к экзамену по трудовому праву
- Понятие трудового права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.
- Метод трудового права (правового регулирования трудовых отношений).
- Принципы трудового права, их содержание. Система трудового права.
- Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- Субъекты трудового права. Их правовой статус в трудовых отношениях.
- Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, уровни и форма.
- Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве. Органы социального партнёрства.
- Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.
- Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора.
- Понятие и содержание коллективных соглашений, их виды и действие, порядок разработки.
- Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнёрства.
- Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.
- Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- Порядок признания гражданина безработным. Понятие подходящей работы.
- Правовой статус безработного. Виды пособий, выплачиваемых безработным.
- Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора: возраст, гарантии, документы для заключения, форма договора. Вступление договора в силу.
- Оформление приёма на работу и испытание при приёме на работу. Трудовая книжка.
- Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу и перемещение, отличие перевода от перемещения. Временный перевод на другую работу и перевод по медицинским показаниям.
- Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда и отстранение от работы.
- Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора, расторжение договора по инициативе работника.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Защита персональных данных работника.
- Понятие рабочего времени и его виды, особенности правового регулирования.
- Совместительство и сверхурочная работа.
- Режим и учёт рабочего времени.
- Понятие времени отдыха и его виды, особенности правового регулирования.
- Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- Продление и перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Реализация права на отпуск при увольнении, компенсация за отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.
- Понятие заработной платы, методы её правового регулирования. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- Системы заработной платы. Ограничения, связанные с выплатой заработной платы.
- Исчисление среднего заработка, сроки расчета при увольнении и ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда и её элементы. Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
- Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.
- Правовое регулирование нормирования труда.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- Другие гарантии и компенсации, установленные тк рф.
- Понятие дисциплины труда. Особенности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам.
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.
- Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- Организация охраны труда.
- Обеспечение прав работников на охрану труда.
- Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учёту. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев и сроки расследования.
- Порядок расследования несчастных случаев, оформление материалов расследования и их учёт. Расследование государственным инспектором труда.
- Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- Полная материальная ответственность работников. Порядок взыскания причинённого ущерба.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи и принципы деятельности, основные полномочия.
- Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Государственный надзор за безопасностью.
- Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- Понятие коллективного трудового спора. Проведение примирительных процедур.
- Участие госорганов в разрешении коллективных трудовых споров. Понятие забастовки, её объявление и порядок проведения. Гарантии работникам.
- Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- Особенности правового регулирования труда руководителя организации.
- Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- Особенности правового регулирования труда работающих по совместительству, временных и сезонных работников.
- Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности труда надомников.
- Особенности правового регулирования труда работников транспорта и педагогических работников.
- Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- Особенности правового регулирования труда государственных служащих.