logo
Voprosy_po_trudovomu

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил заключения трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения обязательных правил при его заключении. Согласно ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. призыв работника на военную;

  2. восстановление на работе работника;

  3. неизбрание на должность;

  4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

  5. признание работника полностью неспособным;

  6. смерть работника либо работодателя - физического лица;

  7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

  8. административное наказание исключающее исполнение обязанностей по трудовому договору;

  9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального в соответствии с законодательством РФ, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

  10. прекращение допуска к государственной тайне;

  11. отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе;

  12. приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях (ч. 1 ст. 84 ТК РФ):

  1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

  2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

  3. отсутствие соответствующего документа об образовании;

  4. заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

  5. в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

  1.