logo
Voprosy_po_trudovomu

Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав. Участие работников в управлении организацией.

профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Функции - представительство интересов и защита прав работников в сфере труда.

Право каждого на объединение в профсоюзы закреплено Конституцией РФ (ст. 30).

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии или в организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Членом профсоюза считается лицо, состоящее в первичной профсоюзной организации (ст.3 ФЗ «О профсоюзах»).

Принципы построения профсоюзной системы:

  1. независимость;

  2. самоуправление;

  3. добровольность;

  4. плюрализм.

Права профсоюзов в сфере труда (ст.ст.11-20 ФЗ «О профсоюзах»):

  1. представлять и защищать социально-трудовые права и интересы работников;

  2. содействовать занятости;

  3. вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры;

  4. участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

  5. участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления;

  6. участвовать в управлении фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионными и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также контролировать использование средств этих фондов. Уставы (положения) этих фондов утверждаются по согласованию с общероссийскими объединениями (ассоциациями) профсоюзов либо с соответствующими общероссийскими профсоюзами.

  7. иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией;

По формам реализации прав профсоюзов:

Согласно ст. 52 ТК РФ, работники имеют право на участие в управлении организацией, которое может быть реализовано двумя основными способами: а) непосредственно (т.е. на собрании, конференции, путём подачи предложений работодателю и т.д.), б) через свои представительные органы (первичную профсоюзную организацию, иных избранных на общем собрании, конференции представителей).

Основными формами участия работников в управлении организацией являются (ст.53 ТК РФ):

  1. учёт мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТКРФ, коллективным договором;

  2. проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

  3. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  4. обсуждение с работодателем вопросов о работе организации;

  5. участие в разработке и принятии коллективных договоров;

  6. иные формы, предусмотренные ТК РФ.