Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора должно состоять из трёх частей:

1) сведения о работнике и работодателе;

2) обязательные условия;

3) дополнительные условия.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;

2. определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, срочный трудовой договор обязательно заключается (ч.1 ст.59):

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. для выполнения сезонных работ;

4. с лицами, направляемыми на работу за границу;

5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности;

6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый срок;

7. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

8. в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

9. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

10. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон (ч.2 ст.59):

1. с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства;

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. с лицами, избранными по конкурсу;

6. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров;

7. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

8. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9. с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.