3.Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности. Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается: • для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 3 дня: Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное условие при этом - предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.
БИЛЕТ №23
- 1.Предмет аграрного права.
- 2.Правовая охрана атмосферного воздуха.
- 1.Основнаия для возникновения прав на земельные участки.
- 2.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- 3.Уголовная ответственность за экологические преступления.
- 2.Ограничения оборотоспособности земельных участков.
- 3.Гарантийные выплаты.
- 1. Источники экологического права, понятие, система и виды.
- 2. Цели и задачи государственного регулирования сельского хозяйства.
- 3.Защита трудовых прав работников профсоюзами.
- 1.Правовая охрана окружающей среды в городах
- 2.Понятие аграрных правоотношений. Виды и структура аграрных правоотношений.
- 3.Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам.
- 1. Нормативы качества окружающей среды.
- 2.Земельные участки крестьянского (фермерского) хозяйства.
- 3.Понятие и виды времени отдыха.
- 1. Права и обязанности общественных и иных некоммерческих объединений осуществляющих деятельность в области охраны окружающей среды.
- 3.Социальное партнерство. Понятие, принципы формы.
- 1.Право на достоверную экологическую информацию.
- 2.Общие условия приватизации земельных участков.
- 3.Понятие и виды рабочего времени.
- 1.Правовые основы экологического контроля.
- 2.Правовая охрана лесов.
- 3.Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- 1.Основные положения государственной стратегии рф по охране окружающей среды и обеспечению устойчивого развития.
- 2.Землеустройство.
- 3.Испытание при приеме на работу.
- 1.Правовая охрана вод.
- 2.Правовое регулирование трудовых отношений в сельском хозяйстве.
- 3.Материальная ответственность работодателя.
- 1.Понятие и виды экологических правонарушений.
- 2.Понятие аграрных правоотношений. Виды и структура аграрных правоотношений.
- 1.Экономическое регулирование в области охраны окружающей среды.
- 2.Принципы природопользования.
- 3.Материальная ответственность работников.
- 1.Животный мир как объект правовой охраны. Правовые меры по охране животного мира
- 2.Особенности купли-продажи земельных участков
- 3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- 1.Государственные доклады «о состоянии окружающей природной среды рф и рб»
- 2.Понятие и виды ответственности за нарушение аграрного законодательства.
- 3. Понятие и система заработной платы.
- 1.Понятие и особенности источников аграрного права.
- 2. Дисциплинарная эколого-правовая ответственность.
- 3. Особенности регулирования труда руководителей.
- 1. Принципы аграрного права.
- 2.Основы формирования экологической культуры.
- 11.Понятие экологической экспертизы, виды и принципы.
- 2.Основани Прекращение земельных правоотношений
- 3.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- 1.Основные принципы охраны окружающей среды.
- 2.Ограничение оборотоспособности земельных участков.
- 3.Индивидуальные трудовые споры.
- 1.Правовая охрана недр.
- 2. Понятие и виды переводов на другую работу.
- 3.Права на земельные участеи при изъятии для гос. И муниципальных нужд.
- 1.Право собственности на природные ресурсы.
- 2.Постоянное бессрочное пользование земельными участками.
- 3.Порядок организации и проведения забастовок.
- 2.Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
- 1.Особенности юридической ответственности за экологические правонарушения.
- 2.Заключение трудового договора.
- 3.Сервитут.
- 1Предмет и метод экологического права.
- 2.Понятие, содержание и действие коллективного договора.
- 1.Основания прекращения статуса безработного.
- 1. Право граждан на благоприятную окружающую среду.
- 2. Основание прекращения аренды земельного участка (Ст. 46. Зем. Кодекс рф)
- 3. Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- 2.Содержание охраны земель
- 1.Понятие права природопользования, его виды.
- 2Лемедьные участки для ведения личного подсобного хозяйства.
- 1.Экологическая функция государства
- 2.Обязанности собственников, владельцев и
- 1. Компетенция специально уполномоченных на то государственных органов управления Российской Федерации в области охраны окружающей среды.
- 2. Порядок изъятия участков.
- 3.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- 2.Земельный правопорядок, как институт земельного права.
- 3 Основные права и обязанности работодателя
- 1. Концепции отношения общества к природе.
- 2.Земли, не подлежащие передаче в частную собственность
- 1 Соотношение экологического законодательства с иными отраслями Российского законодательства.
- 2. Органы государственного управления земельным фондом.
- 3. Ежегодные основные и дополнительные отпуска.
- 1.Правовой режим особо охраняемых природных территорий
- 2.Основные принципы земельного законодательства.
- 1.Права и обязанности граждан в области охраны окружающей среды,
- 2.Основные принципы земельного права.
- 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- 1.Полномочия органов местного самоуправления в сфере отношений связанных с охраной окружающей среды
- 3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.