logo
шпоры по спецу

3.Социальное партнерство. Понятие, принципы формы.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ни­ми отношений (ст. 23 ТК РФ). Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В общем случае сторонами социального партнерства выступают работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Основные принципы социального партнерства:

1) равноправие сторон;2) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

полномочность представителей сторон; 3) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 4) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 5) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; 6) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 7) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).

Социальное партнерство может осуществляться в формах: %/ коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между орга­нами государственного управления, профсоюзами и представи­телями собственников (работодателей) заключаются с целью установления обязательств сторон в области социально-тру­довых отношений. Соглашениями регулируются вопросы орга­низации и оплаты труда, социальных гарантий, найма и уволь­нения.

БИЛЕТ №20