3.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора, оно бывает 2-х видов в зависимости от вида заключенного договора: 1)расторжение труд дог., заключенного на неопределенный период. 2) расторжение срочного труд. дог.

Особенности расторжения договора, заключенного на неопред. Срок:

1)расторгнуть труд. лог. Может любой работник, не зависимо от занимаемой должности, в любое время и даже без объяснения причины увальнения. 2) Расторжение договора может иметь место, только в соответствии с действительной волей работника, без давления со стороны администрации. 3) работник обязан предупредить работодателя в письменной форме, не позднее чем за 2 недели. 4) По истечению срока предупреждения работник вправе прекратить работу , работадатель обязан выдать труд. книжку и произвести расчет. 5)по договоренности между работником и администрацией труд. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения 6) в течение срока предупреждения, работник вправе отказаться от увальнения. 7) если по истечению труд. договора, работник не хочет увольнятся, работадатель должен продлить договор.

При увольнение по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на др. работу в течении 3 недель со дня увольнения, а при увольнение по уважительной причине –в течении месяца.

СРОЧНЫЙ труд. договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно, может рассматриватся как прогул и повлечь увольнение.

В течение срока предупреждения, администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который яв-ся основанием увольнения.

БИЛЕТ №31