Поощрения
Статья 191 ТК РФ называет пять видов поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Применение мер поощрения — право, но не обязанность работодателя. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае работодатель обязан применить меры поощрения, указанные в положении о премировании. Показатели активной работы могут быть установлены и в трудовом договоре. Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.
Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя.
Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
- Вятский государственный гуманитарный университет
- Тема 2. Источники трудового права
- Тема 3. Субъекты трудового права
- Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- Коллективный договор. Соглашение
- Раздел II. Особенная часть
- Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- Тема 6. Трудовой договор
- Документы, представляемые при заключении трудового договора работником (лицом, нанимающимся на работу)
- Форма трудового договора
- Прием на работу
- Изменение трудового договора
- Основания прекращения трудового договора
- Порядок оформления прекращения трудового договора
- Тема7. Рабочее время
- Виды рабочего времени
- Режимы рабочего времени
- Учет рабочего времени
- Тема 8. Время отдыха
- Тема 9. Оплата труда
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Тема 10. Дисциплина труда
- Поощрения
- Дисциплинарное воздействие
- Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Материальная ответственность работника перед работодателем
- Правила взыскания ущерба
- Тема 12. Охрана труда
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- Тема 14. Защита прав и интересов работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Примерный перечень вопросов к зачету-экзамену