Документы, представляемые при заключении трудового договора работником (лицом, нанимающимся на работу)

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, вид на жительство);

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ст. 66 ТК РФ);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (водительского удостоверения, медицинской книжки, справки об отсутствии судимости, справки о доходах и др.).