Материальная ответственность работника перед работодателем

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Виды материальной ответственности работника:

1) полная – наступает в случаях, указанных в законе (ст. 243 ТК РФ);

2) ограниченная – наступает во всех случаях, кроме указанных в законе случаев пол­ной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка работника;

3) коллективная (бригадная) – может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника являются:

1) непреодолимая сила;

2) нормальный хозяйственный риск;

3) крайняя необходимость;

4) необходимая оборона;

5) неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.