Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в статье 77 Трудового кодекса РФ:

П. 1. По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);

П. 2. По истечении срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

П. 3. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

П. 4. По инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ)

П. 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

П. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);

П. 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

П. 8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ);

П. 9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

П. 10. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

П. 11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.