Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства представляет собой деятельность компетентных органов, направлен­ную на защиту трудовых прав работников посредством предупреждения и выявления нару­шений трудового законодательства со стороны работодателя и упол­номоченных им лиц, восстановление трудовых прав работников и привлечения к ответственности виновных в нарушении этих прав.

Виды надзора и контроля:

1) государственный – надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации. Осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах РФ;

2) ведомственный;

3) судебный;

4) прокурорский надзор – надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5) общественный – профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

6) выделяют также предварительный, текущий и последующий надзор и контроль.

Предварительный надзор и контроль направлен на предупреждение нарушения трудового законодательства. В процессе предварительного надзора и контроля проверяется за­конность и целесообразность (в рамках законности) решений ра­ботодателя.

Последующий надзор и контроль направлен на выявление допу­щенных нарушений трудового законодательства и восстановление пра­в работников.

Текущий надзор и контроль может быть либо предварительным (если соответствующее решение еще не при­нято), либо последующим (если это решение уже состоялось).