Поощрения

Статья 191 ТК РФ называет пять видов поощрений работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обще­ством и государством работники могут быть представлены к госу­дарственным наградам.

Применение мер поощрения — право, но не обязанность рабо­тодателя. У работника права на эти виды поощрения нет. Такое право может появиться при условии, если в организации принято положение о премировании, в котором установлены показатели, по достижении которых у работника возникает право на определенного вида поощрение. В этом случае работодатель обязан применить меры поощрения, указанные в положении о премировании. Показатели активной работы могут быть установлены и в трудо­вом договоре. Кроме того, в нем может быть установлен и размер премии, которую работник получит, достигнув этих показателей.

Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодате­ля.

Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.