Вятский государственный гуманитарный университет

Е. Н. Редикульцева

Трудовое право

Учебно-методическое пособие

Киров

2015

КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Трудовое право: общие положения

Трудовое право – одна из отраслей российского права, представляющая собой совокупность норм трудового права, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду.

Предмет трудового права состоит из двух групп общественных отношений:

1) трудовые отношения;

2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Элементами трудового отношения являются: стороны трудового отношения – работник и работодатель; объект трудового отношения – живой труд, его организация и условия; содержание трудового отношения – права и обязанности сторон трудового отношения.

Основания возникновения трудового отношения – юридические действия, совершаемые по воле лиц. Выделяют обязательное (заключение трудового договора), дополнительные (акт об избрании на должность; акт об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; акт о назначении на должность или утверждении в должности; акт о направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора) и особое (фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора) основания возникновения. Дополнительные и особое основание предшествуют обязательному основанию возникновения.

Отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, являются отношения по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Особенности отношений, непосредственно связанных с трудовыми - их существование обусловлено существованием трудового отношения; сторонами отношений, непосредственно связанных с трудовыми, могут быть не только работник и работодатель, но и совокупность работников (трудовой коллектив), представители сторон трудовых отношений (профсоюз, руководитель организации), социальные партнеры (объединения профсоюзов, объединения работодателей), органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж), надзорные и контрольные органы (инспекция труда), органы службы занятости.

Метод трудового права – это совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли трудового права на ее предмет (на трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения).

Особенностями метода трудового права являются:

1) порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием законодательного, коллективно-договорного, локального, индивидуально-договорного уровней правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений;

2) включение норм международных договоров, а также общепризнанных принципов и норм во внутригосударственное право;

3) дифференциация трудового законодательства – установление специальных норм для регулирования труда особых категорий работников (женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников Крайнего Севера и др.);

4) сочетание императивных и диспозитивных начал в правовом положении сторон трудового отношения. Диспозитивность проявляется в равенстве сторон при заключении трудового договора. Императивность проявляется в обязанности работника подчиняться внутреннему распорядку, устанавливаемому работодателем; в праве работодателя поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности;

5) особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права. Трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность применения самозащиты (отказ от выполнения работы) и трудовой юстиции, основанной на социально-партнерских началах (формирование комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, привлечение посредников, создание трудового арбитража).

Система трудового права – это внутренняя его структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для правильного их понимания и применения.

Система трудового права состоит из двух частей: общей и особенной.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет трудового права, и определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. К Общей части относятся положения о предмете трудового права; методе трудового права; принципах трудового права; источниках трудового права; действии трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц; субъектах трудового права; социальном партнерстве.

Особенная часть включает нормы, регулирующие отдельные аспекты отношений, входящих в предмет трудового права. К Особенной части относятся положения о правовом регулировании занятости и трудоустройства; трудовом договоре; рабочем времени и времени отдыха; оплате и нормировании труда; гарантиях и компенсациях; дисциплине труда; охране труда; материальной ответственности сторон трудового договора; надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда; трудовых спорах; регулировании труда отдельных категорий работников и другие.

Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Выделяют следующие принципы трудового права:

1) общеправовые принципы свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому праву (например, принцип законности, неотвратимости ответственности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, запрещения дискриминации (ст. 3 ТК РФ), приоритета международных норм, запрещения принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), принцип гуманности).

2) межотраслевые принципы – основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права: административном, гражданском, праве социального обеспечения и трудовом праве (например, принцип свободы труда, возмездного труда, обеспечения права на отдых).

3) отраслевые принципы, отражающие специфику норм отрасли трудового права, их направленность (например, принцип свободы трудового договора, принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, принцип свободы труда, равенства прав и возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, обеспечения права на обязательное социальное страхование работников);

4) внутриотраслевые принципы, отражающие суть группы норм определенного института отрасли трудового права (например, принципы социального партнерства, обеспечения занятости, рассмотрения трудовых споров).