Прекращение трудового договора
В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении:
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут;
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Работник имеет право по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу. Работодатель обязан в последний день работы:
выдать работнику трудовую книжку;
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
произвести с работником окончательный расчет.
Действие трудового договора продолжается если:
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула;
появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны;
совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовым договором определяются:
сроки предупреждения об увольнении;
размеры выходного пособия;
размеры других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ).
Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления. Работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров сообщить об этом в письменной форме органу первичной профсоюзной организации: не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
неизбрание на должность;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
По пунктам 2,8,9 или 10 прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора:
трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (гл. 44, ст. 288 ТК РФ);
трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен в случае:
повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;
неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (гл. 52, ст. 336 ТК РФ).
- 10 Тема: Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве
- 1. Лекция: Основные положения трудового права
- 1.1 Порядок оформления трудовых отношений, содержание трудового договора. Права и обязанности работник и работодателя.
- Трудовой договор
- Форма трудового договора
- Изменение трудового договора
- Виды трудового договора
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Прекращение трудового договора
- 1.2 Коллективный договор, разрешение разногласий, ответственность сторон
- Коллективный договор
- Соглашение
- Уведомительная регистрация
- Ответственность сторон
- 1.3 Дисциплина труда трудовой распорядок. Рабочее время и время отдыха
- Рабочее время
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Продолжительность ежедневной работы
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Режим рабочего времени
- Время отдыха
- 2. Лекция: Правовые основы охраны труда
- 2.1 Нормативные правовые акты по охране труда.
- Основные положения законодательства российской федерации о труде и об охране труда
- 2.2 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Обязанности работника в области охраны труда
- 2.3 Требования к организации рабочего места.
- 3. Лекция: Организация управления охраной труда в организации и проведение работ по охране труда
- 3.1 Основные направления в работе по охране труда. Управление службой охраны труда
- Направления деятельности при организации работы по охране труда
- 3.2 Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи.
- 3.3 Комитеты (комиссии) по охране труда: задачи, функции, права
- Комитеты (комиссии) по охране труда
- 3.4 Организация работы уполномоченных лиц по охране труда уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- 3.5 Планирование мероприятий по охране труда содержание, порядок разработки, рассмотрения и утверждения планов по охране труда
- 3.6 Организация контроля за состоянием охраны труда
- Аудит системы управления охраной труда
- 3.7 Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для работников межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда
- Разработка инструкции по охране труда для работника
- Порядок проверки, пересмотра правил и инструкций по охране труда
- Обеспечение работников инструкциями
- Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда
- 3.8 Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
- Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций:
- Проведение инструктажа по охране труда
- Обучение работников рабочих профессий
- Обучение руководителей и специалистов
- Обучение по охране труда проходят:
- Проверка знаний требований охраны труда
- 3.9 Ведение документации по охране труда введение
- 3.10 Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация работ по охране труда. Классификация условий труда
- Порядок проведения, оформления и использования результатов аттестации рабочих мест
- Система сертификации работ по охране труда в организациях
- Правила сертификации работ по охране труда.
- 4. Лекция: Основные вредные и опасные производственные факторы на рабочих местах
- 4.1 Производственные факторы на рабочих местах
- Тяжесть труда
- Напряженность труда
- Классификация шумов
- Оценка шумов
- Влияние шума на организм человека
- Методы и средства защиты от шума
- Вибрация
- Ультразвук
- Инфразвук
- Светотехнические понятия
- Виды освещения рабочих мест.
- Оценка освещения рабочих мест
- 4.2 Порядок выполнения работ в условиях вредных и опасных производственных факторов вредные и опасные факторы рабочей среды
- Гигиеническая классификация условий труда
- Гигиенические нормативы условий труда (пдк и пду)
- 5. Лекция: Права работников на охрану труда
- Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- Некоторые требования к устройству санитарно-бытовых помещений
- Категории работников, направляемые на обязательные медицинские осмотры
- Виды медосмотров и цели их проведения
- Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров
- 5.2 Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты
- Костюмы изолирующие
- Средства защиты органов дыхания
- Одежда специальная защитная
- Средства защиты ног
- Средства защиты рук
- Средства защиты головы
- Средства защиты глаз
- Средства защиты глаз и лица
- Средства защиты органов слуха
- Средства защиты от падения с высот и другие предохранительные средства
- Средства дерматологические защитные
- Средства защиты комплексные
- Порядок обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты (сзи)
- 5.3 Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
- 6. Лекция: Гарантии охраны труда отдельным категориям граждан
- 6.1 Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- 6.2 Охрана труда молодежи
- 7. Лекция: Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- 7.1 Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства об охране труда
- Федеральная инспекция труда
- Административная ответственность за невыполнение предписания государственного инспектора труда и за нарушение трудового законодательства
- Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
- Государственный энергетический надзор
- Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
- Административное приостановление и временный запрет деятельности
- Государственная экспертиза условии труда
- Права юридических лиц при проведении государственного контроля
- 7.2 Общественный контроль за охраной труда
- Организация общественного контроля за охраной труда
- Профессиональные союзы в области охраны труда
- Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
- Комитеты (комиссии) по охране труда
- 8. Лекция: Безопасность производства работ
- 8.1 Основные принципы обеспечения безопасности труда
- Химические факторы:
- Психофизиологические факторы:
- Данные принципы делятся на следующие группы:
- 8.2 Организация безопасной эксплуатации промышленных зданий и сооружений Общие требования безопасности при эксплуатации производственных зданий и сооружений
- Основные требования к промышленным зданиям и сооружениям
- Требования к производственным зданиям
- Требования к административным и бытовым зданиям
- Организация службы технического надзора за состоянием, содержанием и ремонтом строительных конструкций промышленных зданий и сооружений
- Технический надзор за состоянием промышленных зданий и сооружений в период эксплуатации
- Указания по технической эксплуатации зданий и сооружений
- Указания по проведению ремонтных работ
- Обеспечение безопасности производственного оборудования и процессов Общие положения
- Требования к технологическим процессам
- Выбор производственных помещений и площадок
- Требования к производственному оборудованию
- Требования к исходным материалам
- Требования к установке исходных материалов
- Требования к размещению оборудования и организации рабочих мест
- Требования к хранению и транспортировке исходных материалов, готовой продукции и отходов производства
- Требования к профессиональному отбору и проверке знаний работающих
- Требования к применению средств защиты работающих
- 8.3 Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью организация безопасного ведения работ на высоте
- Оформление наряда-допуска
- Допуск к работе на высоте и верхолазным работам
- Организация рабочих мест при работе на высоте
- Основные требования безопасности при выполнении работ на высоте с применением средств индивидуальной защиты
- Основные требования безопасности при выполнении работ на высоте с применением средств подмащивания
- Требования безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей
- Требования к персоналу
- Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
- Обеспечение персонала средствами защиты, плакатами и знаками безопасности
- Изолирующие электрозащитные средства
- Плакаты и знаки безопасности
- Технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ
- Основные меры безопасности при выполнении отдельных работ
- Требования безопасности при эксплуатации транспортных средств
- Введение
- Организация движения транспортных средств на территории предприятия
- Организация безопасной эксплуатации транспортных средств
- Допуск персонала к управлению транспортными средствами
- Обеспечение безопасной эксплуатации транспортных средств
- Общие требования безопасности при транспортировании груза
- Требование безопасности при погрузочно-разгрузочных работах
- Организация погрузочно-разгрузочных работ
- Требования к местам производства погрузочно-разгрузочных работ
- Основные требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах
- Общие требования к размещению груза на складах
- 8.4 Обеспечение электробезопасности
- 8.5 Обеспечение пожарной безопасности
- Сведения о горении, самовозгорании, взрыве
- Категории помещений по взрывопожарной и пожарной опасности
- Категории зданий по взрывопожарной и пожарной опасности
- Основные требования обеспечения пожарной безопасности в организации
- Общие мероприятия по обеспечению пожарной безопасности
- Порядок действия при пожаре
- Виды пожарной техники
- Первичные средства пожаротушения
- Огнетушители водные
- Огнетушители пенные
- Огнетушители Углекислотные (оу)
- Огнетушители аэрозольные (хладовые)
- Огнетушители порошковые (оп)
- Огнетушитель самосрабатывающий порошковый (осп)
- Генераторы объемного аэрозольного тушения пожаров (сот)
- Передвижная пожарная техника
- Стационарные системы пожаротушения
- 8.6 Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях
- Первая помощь пострадавшему оказывается в несколько последовательных этапов:
- 9. Лекция: Социальная защита пострадавших на производстве
- 9.1 Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
- Обязанности и ответственность страхователя
- 9.2 Правовое регулирование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Основные понятия
- Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию
- Формирование средств на обязательное социальное страхование
- 9.3 Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве виды несчастных случаев
- Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию
- Обязанности работников и работодателя при несчастном случае
- Порядок извещения о несчастных случаях
- Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев
- Особенности формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- Сроки расследования несчастных случаев
- Порядок проведения расследования несчастных случаев
- Проведение расследования несчастных случаев государственным инспектором труда
- Порядок рассмотрения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
- Обязанности работодателя при оформлении несчастного случая
- Порядок оформления акта о несчатном случае на производстве
- Перечень материалов расследования несчастного случая на производстве
- Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование
- Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
- 9.4 Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний общие положения
- Список профессиональных заболевании
- Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания (отравления)
- Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- Формы статистической отчетности по охране труда
- 9.5 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании обеспечение по страхованию
- 10. Лекция: Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве Оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве
- Организация и обеспечение первой медицинской помощи пострадавшим на производстве
- Основные признаки нарушения жизненно важных функций организма человека
- Запомни!
- Общие принципы и приемы оказания первой медицинской помощи
- Нельзя!
- Справочная литература:
- Учебная литература:
- Периодическая литература: