6.1 Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

2. Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...».

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет.

5. Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105. О новых нормах предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

6. Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 (с изменениями и дополнениями). О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи.

7. СанПиН 2.2.555-96. Гигиенические требования к условиям труда женщин.

8. СанПиН 2.4.6.664-97.Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков.

9. МУ 2.4.6.665-97. Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков.

С учетом физиологических особенностей женщин и молодых людей в трудовое законодательство включены специальные нормы по охране труда женщин и молодежи.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

• нормы, распространяющиеся на всех женщин;

• нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих детей, или лиц с семейными обязанностями.

По отношению ко всем женщинам действуют следующие нормы. Ограничивается применение труда женщин:

• на тяжелых работах;

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

• на подземных работах за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживании (ст. 253 ТК РФ). * Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В организациях рекомендуется составлять перечень работ, на которых запрещается применение труда женщин. При заключении коллективных договоров его оформляют в качестве приложения к договору. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Правительство Российской Федерации установило предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

• при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;

• постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать:

• с рабочей поверхности - 1750 кгм;

• с пола - 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК РФ). Запрещается беременных женщин:

• направлять в служебные командировки;

• привлекать к сверхурочным работам;

• привлекать к работам в ночное время;

• привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сохраняется средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ). Отпуск:

• по беременности и родам женщинам по их заявлению и на основании выданного листа нетрудоспособности предоставляется продолжительностью:

  • 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов;

  • 70 (в случае осложненных родов 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);

• по уходу за ребенком женщине предоставляется по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Во время нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, они могут работать на условиях:

• неполного рабочего времени или

• на дому

с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Дополнительные перерывы для кормления ребенка, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полугора лет: не реже чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины эти перерывы:

• присоединяются к перерыву для отдыха и питанию;

• переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) в суммированном виде с соответствующим его сокращением.

Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ). Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• с беременными женщинами;

• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери за исключением случаев ликвидации организации.

Допускается расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной: в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор с ней был заключен на период исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине вакантную должность:

• соответствующую ее квалификации;

• нижестоящую;

• нижеоплачиваемую, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Допускаются только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением:

• к сверхурочным работам,

• к работам в ночное время,

• в выходные и нерабочие праздничные дни,

• направляться в служебные командировки:

  • женщины, имеющие детей: в возрасте до 3 лет (при этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от вышеперечисленных действий);

  • работники, имеющие детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,

  • работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст.259 ТК РФ).

Дополнительные отпуска (ежегодные) без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):

• работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до18 лет;

• одинокой матери, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;

• отцу, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может:

• присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску;

• использоваться отдельно полностью;

• использоваться отдельно по частям.

Не допускается перенесение дополнительного отпуска на следующий год. Гарантии и льготы предоставляемые женщинам в связи с материнством:

• ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;

• привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни;

• направления в служебные командировки;

• предоставление дополнительных отпусков;

• предоставление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.