logo
Обучение_по_охране_труда

Прекращение трудового договора

В ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания для прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;

  2. истечение срока трудового договора, за исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  3. расторжение трудового договора по инициативе работника;

  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

  7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

  8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

  9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

  10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  11. нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении:

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Работник имеет право по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу. Работодатель обязан в последний день работы:

Действие трудового договора продолжается если:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;

  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером;

  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

  • предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Трудовым договором определяются:

    • сроки предупреждения об увольнении;

    • размеры выходного пособия;

    • размеры других компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ).

    Работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать факт прекращения трудового договора в органе местного самоуправления. Работодатель обязан при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров сообщить об этом в письменной форме органу первичной профсоюзной организации: не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

    1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    3. неизбрание на должность;

    4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

    6. смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

    8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

    10. прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

    11. отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

    По пунктам 2,8,9 или 10 прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора:

    • трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (гл. 44, ст. 288 ТК РФ);

    • трудовой договор с педагогическим работником может быть прекращен в случае:

    • повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

    • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

    • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

    • неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (гл. 52, ст. 336 ТК РФ).