Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

• для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, -

  • в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

  • в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов;

• для инвалидов, - в соответствии с медицинским заключением;

• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать -

  • при 36-часовой рабочей недели - 8 часов;

  • при 30-часовой недели и менее - 6 часов.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Сокращается на один час продолжительность работы (смены) в ночное время без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников:

• которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

• принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях:

• когда это необходимо по условиям труда;

• на сменных работах при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Не допускаются к работам в ночное время:

• беременные женщины;

• работники до 18 лет, за исключение лиц участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Могут привлекаться к работам в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке:

• женщины, имеющие детей до 3-х лет;

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

• опекуны детей до 5 лет.

При этом указанные работники должны  быть  в письменной  форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры  повышения оплаты труда за работу  в  ночное время устанавливаются:

• коллективным договором;

• локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

• трудовым договором.