logo
Обучение_по_охране_труда

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель  обязан  обеспечить  отработку работникам  суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда:

При сменной работе каждая группа работников производит работу в соответствии с графиком сменности. При составлении графика сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Запрещена работа в течение двух смен подряд. Суммированный учет рабочего времени. Допускается введение суммированного учета рабочего времени когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени:

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие учетные периоды) не должна превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.