logo search
ММ_Трудовое право

Вопрос 22. На какие виды делится рабочее время?

  1. Нормальное, ненормированное и посменное.

  2. Нормальное, сокращенное и неполное.

  3. Суммированное, сверхурочное и неполное.

  4. Нормальное, сокращенное и посменное.

  5. Все перечисленные виды.

Вопрос 23. Ночным считается время?

  1. Время с 21 часа до 5 часов.

  2. Время с 20 часов до 7 часов.

  3. Время с 22 часов до 5 часов.

  4. Время с 22 до 6 часов.

Вопрос 24. Какова продолжительность отпуска, установленная трудовым законодательством?

  1. Не менее 18 рабочих дней.

  2. 24 рабочих дня.

  3. 30 рабочих дней.

  4. 30 календарных дней.

  5. 28 календарных дня.

Вопрос 25. Какие дисциплинарные взыскания может применять администрация за нарушение трудовой дисциплины?

  1. Предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор.

  2. Замечание, выговор, увольнение.

  3. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, лишение премии.

  4. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность на 3 месяца.

  5. Замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение, лишение премии, перевод на нижеоплачиваемую должность на 1 месяц.

Вопрос 26. В течение, какого срока по ТК РФ действует дисциплинарное взыскание?

  1. В течение шести месяцев со дня издания приказа.

  2. В течение года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому.

  3. В течение двух лет, если работник подвергался новому взысканию.

  4. В течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому.

  5. Все перечисленные варианты.

Вопрос 27. В каких из указанных случаях наступает полная материальная ответственность?

  1. Когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда.

  2. Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

  3. Когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

  4. Когда ущерб причинен недостачей.

  5. Во всех перечисленных случаях.

Вопрос 28. Какой размер материальной ответственности должностного лица, виновного в незаконном увольнении?

  1. Возмещение ущерба работнику в полной сумме за все время вынужденного прогула.

  2. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.

  3. Возмещение суммы ущерба работнику за все время вынужденного прогула, но не более чем за год.

  4. Размер возмещения ущерба не может превышать месячного оклада должностного лица.

  5. Возмещение суммы ущерба работнику за все время вынужденного прогула, но не более, чем за три месяца.

Вопрос 29. Какие существуют ограничения при приеме на тяжелую работу или на работу с вредными условиями труда?

  1. Запрещается принимать женщин, подростков, инвалидов.

  2. Запрещается принимать женщин детородного возраста и инвалидов.

  3. Запрещается принимать женщин детородного возраста, лиц в возрасте до 21 года, лиц, кому эти работы противопоказаны по здоровью.

  4. Запрещается принимать лип в возрасте до 18 лет, женщин, лиц пенсионного возраста.

  5. Запрещается принимать лиц в возрасте до 18 лет, женщин, инвалидов и лиц пенсионного возраста.

Вопрос 30. В какой срок рассматривается заявление в КТС?

  1. В 7-дневный срок.

  2. В 10-дневный срок.

  3. В месячный срок.

  4. В 5-дневный срок.

  5. В 3-дневный срок.

Вопрос 31. Какой исковой срок для обращения работника с заявлением в КТС?

  1. Один месяц.

  2. Десять дней.

  3. Три месяца.

  4. Два месяца.

  5. Шесть месяцев.

Вопрос 32. Кем утверждаются требования трудового коллектива к администрации при возникновении разногласий?

  1. Советом трудового коллектива.

  2. Профсоюзным органом.

  3. Общим собранием трудового коллектива.

  4. Руководителем предприятия.

  5. Профсоюзом вышестоящей организации.

Вопрос 33. В какой срок работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки?

  1. Не позднее, чем за три рабочих дня.

  2. Не позднее, чем за десять рабочих дней,

  3. Не позднее, чем за пять календарных дней.

  4. Не позднее, чем за десять календарных дней.

  5. Не позднее, чем за месяц.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Составьте схемы в альбоме схем

Внесите в словарь определения

1

2

Тема 1. «Понятие трудового права»

  1. Классификация источников трудового права.

  2. Экспериментальные нормы в трудовом праве.

  3. Сфера действия норм трудового права.

  4. Типология принципов трудового права.

  5. Система трудового права и трудового законодательства.

  1. Трудовое право.

  2. Труд.

  3. Источники трудового права.

  4. Технологическая организация труда.

  5. Источники трудового права.

  6. Система трудового права.

  7. Метод трудового права.

Тема 2. «Трудовые правоотношения»

  1. Система правоотношений в сфере труда.

  2. Структура трудового правоотношения.

  3. Отличия трудовых правоотношений от смежных гражданско-правовых отношений.

  1. Юридический факт.

  2. Правовой статус субъекта трудового права.

  3. Работник.

  4. Работодатель.

  5. Суд.

  6. Руководитель.

  7. Трудовой коллектив.

1

2

Тема 3 «Правовой статус профсоюзов»

  1. Виды профсоюзов.

  2. Виды профсоюзных объединений.

  3. Классификация прав профсоюзов.

  4. Основные тенденции развития и совершенствования законодательства о профсоюзах.

  1. Профессиональный союз.

  2. Статус профсоюза.

  3. Гарантии прав профсоюзов.

  4. Социальный статус профсоюза.

Тема 4 «Социальное партнерство в сфере труда»

  1. Уровни социального партнерства.

  2. Система социального партнерства.

  3. Органы социального партнерства.

  1. Представители работников.

  2. Представители работодателей.

  3. Органы государственной власти.

  4. Органы местного самоуправления.

  5. Формы социального партнерства.

Тема 5 «Коллективные договоры и соглашения»

  1. Виды соглашений.

  2. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

  3. Положения, включаемые в коллективный договор.

  4. Формы участия работников в управлении предприятием.

  1. Коллективные переговоры.

  2. Участники коллективных переговоров.

  3. Нормы соглашения.

  4. Нормативные условия коллективного договора.

  5. Сфера действия соглашения.

Тема 6 «Понятие занятости и трудоустройства»

  1. Структура Федеральной службы труда и занятости.

  2. Полномочия Федеральной службы труда и занятости.

  3. Процедура регистрации безработного.

  4. Основные направления государственной политики в сфере занятости.

  5. Особенности трудоустройства инвалидов.

  1. Рынок труда.

  2. Трудовая миграция.

  3. Занятость.

  4. Трудоустройство.

  5. Правовой статус безработного.

  6. Подходящая работа.

  7. Общественные работы.

Тема 7 «Понятие трудового договора»

  1. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

  2. Виды трудовых договоров.

  3. Отстранение работника от работы.

  4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

  1. Трудовая функция.

  2. Место работы.

  3. Трудовая книжка.

  4. Единый тарифно-квалификационный справочник.

  5. Увольнение.

  6. Расторжение трудового договора.

  7. Прекращение трудового договора.

  8. Способность к трудовой деятельности.

  9. Персональные данные работника.

Тема 8 «Рабочее время и время отдыха»

  1. Гибкий график работы.

  2. Виды отпусков.

  3. Исчисление стажа работы дающего право на ежегодный отпуск.

  1. Норма продолжительности рабочего времени.

  2. Рабочая смена.

  3. Режим рабочего времени.

  4. Суммированный учет рабочего времени.

1

2

Тема 9 «Понятие заработной платы»

  1. Формы заработной платы.

  2. Тарифная сетка.

  3. Условия применения сдельной системы оплаты труда.

  4. Удержания из заработной платы.

  1. Оплата труда.

  2. Тарифная ставка.

  3. Оклад.

  4. Разряд.

  5. Денежное содержание.

  6. Индексация.

  7. Норма численности.

  8. Норма времени.

  9. Норма обслуживания.

  10. Норма выработки.

Тема 10 «Понятие и виды гарантии и компенсации по трудовому праву»

  1. Гарантии и компенсации при направлении в служебную командировку.

  1. Служебная командировка.

  2. Гарантия.

  3. Компенсация.

Тема 11 «Материальная ответственность работников и работодателей»

  1. Обстоятельства, исключающие возможность привлечения работника к материальной ответственности.

  2. Обстоятельства привлечения несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности.

  3. Порядок взыскания ущерба.

  1. Материальное правонарушение.

  2. Реальный ущерб.

  3. Упущенная выгода.

  4. Моральный вред.

  5. Коллективная материальная ответственность.

  6. Коммерческая тайна.

  7. Формы вины.

Тема 12 «Понятие трудовой дисциплины»

  1. Содержание дисциплины труда.

  2. Состав дисциплинарного проступка.

  3. Виды нормативно-правовых актов устанавливающие меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

  1. Дисциплинарный проступок.

  2. Правопорядок.

  3. Правила внутреннего трудового распорядка.

  4. Трудовая дисциплина.

  5. Трудовые заслуги.

  6. Специальная дисциплинарная ответственность.

  7. Дисциплинарное взыскание.

Тема 13 «Понятие охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде»

  1. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

  2. Структура Федеральной инспекции труда.

  3. Классификация несчастных случаев на производстве.

  4. Специальные нормы охраны труда.

  1. Охрана труда.

  2. Средства индивидуальной защиты.

  3. Комитет по охране труда.

  4. Несчастный случай.

  5. Государственный надзор и контроль.

  6. Федеральная инспекция труда.

  7. Органы федерального надзора.

1

2

Тема 14 «Виды обеспечения прав работников на охрану труда»

  1. Способы защиты трудовых прав и свобод.

  2. Формы самозащиты.

  3. Полномочия профсоюза по защите трудовых прав работников.

  1. Форма самозащиты.

  2. Способ защиты.

  3. Безопасные условия труда.

  4. Гигиена труда.

Безопасные условия труда.

Тема 15 «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

  1. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда.

  2. Специальные нормы трудового права.

  1. Сезонные работы.

  2. Вахта.

  3. Совместительство.

  4. Надомник.

  5. Религиозная организация.

  6. Дипломатическое представительство.

  7. Консульство.

  8. Исполнительный орган организации.

  9. Орган исполнительной власти.

Особенности регулирования труда.

Тема 16 «Понятие трудовых споров»

  1. Классификация трудовых споров.

  2. Причины возникновения трудовых споров.

  3. Органы, рассматривающие трудовые споры.

  4. Стадии рассмотрения трудового спора.

  1. Трудовой спор.

  2. Забастовка.

  3. КТС.

  4. Субъекты трудового спора.

  5. Предмет трудового спора.

  6. Подведомственность.

  7. Посредник.

  8. Трудовой арбитраж.

  9. Примирительная комиссия.

  10. Подсудность.

  11. Примирительные процедуры.

Тема 17 «Понятие социальной защиты»

  1. Виды государственных пособий.

  2. Основные направления государственной политики в области социальной защиты населения.

  3. Виды компенсационных выплат и льгот по системе социального обслуживания

  1. Государственное социальное страхование.

  2. Страховщик.

  3. Страхователь.

  4. Социальное обслуживание.

  5. Социальная защита.

  6. Государственное пособие.

  7. Застрахованные лица.

Тема 18 «Трудовой стаж»

  1. Виды трудового стажа.

  2. Виды доказательств трудового стажа.

  1. Трудовой стаж.

  2. Общий трудовой стаж.

  3. Специальный трудовой стаж.

  4. Страховой стаж.

  5. Непрерывный стаж.

  6. Доказательства.

  7. Документальные доказательства.

  8. Свидетельские показания.

1

2

Тема 19 «Пенсионное обеспечение»

  1. Виды пенсий.

  2. Структура трудовой пенсии.

  3. Приостановление и прекращение выплаты трудовой пенсии.

  4. Структура и полномочия Пенсионного фонда.

  5. Виды социальных пенсий.

  1. Пенсия.

  2. Трудовая пенсия.

  3. Социальная пенсия.

  4. Индексация.

  5. Конвертация.

  6. Базовая часть.

  7. Накопительная часть.

  8. Страховая часть.

  9. Пеня.

  10. Выслуга лет.

  11. Бюджет.

Тема 20 «Международное законодательство о труде»

  1. Структура МОТ.

  2. Принципы деятельности МОТ.

  3. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ.

  1. Международно-правовое регулирование труда.

  2. МОТ.

  3. Конвенция.

  4. Рекомендация.

  5. Ратификация.

  6. Имплементация.

  7. Денонсация.

  8. Региональные стандарты труда.