Вопрос 25. В какой срок применяется дисциплинарное взыскание?

1. Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

2. Не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.

3. Не позднее двух лет со дня обнаружения проступка по результатам ревизии.

4. Все перечисленные варианты.

Вопрос 26. Каковы условия для привлечения к материальной ответственности работника?

1. Имеется действительный ущерб имуществу работодателя или вред здоровью работника или его заработку.

2. Противоправное поведение обязанной стороны и наличие ущерба.

3. Наличие ущерба, вины, противоправного поведения обязанной стороны и причинной связи.

4. Наличие вины обязанной стороны в причинении вреда и есть причинная связь между ущербом и поведением обязанной стороны.

5. Наличие действительного ущерба и противоправного виновного поведения обязанной стороны.

Вопрос 27. Каков размер ограниченной ответственности?

1. В размере ущерба, но не более 50% оклада

2. В размере ущерба – но не более 20% оклада.

3. В размере ущерба, но не более среднемесячного заработка.

4. В размере ущерба, но не более двух среднемесячных заработков.

5. В размере ущерба, но не более двух окладов.

Вопрос 28. Что возмещает предприятие работнику, незаконно уволенному и восстановленному на работе?

1. Средний заработок за все время вынужденного прогула.

2. Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за год.

3. Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

4. Средний заработок за время вынужденного прогула, но игр, более чем за один месяц.

Вопрос 29. На кого возлагается расследование и учет несчастных случаев на производстве?

1. На профсоюзный комитет.

2. На прокуратуру.

3. На государственную инспекцию труда.

4. На администрацию.

5. На все перечисленные органы.

Вопрос 30. Как образуется КТС?

1. Назначается приказом администрации.

2. Назначается решением профкома.

3. Избирается из членов профкома.

4. Избирается общим собранием трудового коллектива.

5. Избирается совместно советом трудового коллектива и профкомом.

Вопрос 31. Какой орган рассматривает коллективные трудовые споры?

1. Суд.

2. Вышестоящий орган.

3. Комиссия по трудовым спорам.

4. Трудовой арбитраж.

5. Все перечисленные органы.

Вопрос 32. Какой исковой срок для обращения работника с иском в суд по делам о незаконном увольнении?

1. Один месяц.

2. Три месяца.

3. Один год.

4. Десять дней.

Вопрос 33. Когда вступает в законную силу решение комиссии по трудовым спорам?

1. На следующий день после принятия решения.

2. В срок, указанный в решении.

3. В течении трех дней после истечения 10 дневного срока на обжалование.

4. Сразу после утверждения решения профкомом.

5. После утверждения решения руководителем предприятия.

Вопрос 34. Каковы этапы разрешения коллективного трудового спора?

1. КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, народный суд.

2. Примирительная комиссия, трудовой арбитраж, народный суд.

3. Примирительная комиссия; посредник, трудовой арбитраж.

4. КТС, трудовой арбитраж, посредник, народный суд.

5. Примирительная комиссия, народный суд, трудовой арбитраж, посредник.

Вопрос 35. В каком случае забастовка признается незаконной?

1. Если она проводится в рабочее время.

2. Если не получено разрешение на проведение забастовки в местном органе власти.

3. Если работодатель был предупрежден о предстоящей забастовке в устной форме.

4. Если забастовку возглавил не орган профсоюза.

5. Во всех перечисленных случаях.

2 ВАРИАНТ

Вопрос 1. Что регулирует трудовое право?

1. Процесс труда в связи с получением его результатов.

2. Трудовую деятельность рабочих и служащих.

3. Отношения по труду в общественной организации труда

4. Отношения по труду в индивидуальной и предпринимательской деятельности.

5. Все перечисленные варианты.

Вопрос 2. Чем характеризуется социальная функция трудового права?

1. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов.

2. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании, производительного труда.

3. Она отражается в нормах по обеспечению безопасных условий труда

4. Она выражается в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства.

5. Она выражается в нормах о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Вопрос 3. Как классифицируются источники трудового права по сфере их действия?

1. Законы и подзаконные акты.

2. Законы, указы, распоряжения, постановления.

3. Межотраслевые, муниципальные, локальные.

4. Кодифицированные, комплексные, текущие.

5. Правила, положения, решения, приказы.

Вопрос 4. Кто принимает приказы и указания?

1. Президент РФ.

2. Правительство РФ.

3. Министерства, ведомства РФ.

4. Органы местного самоуправления.

5. Администрация предприятий.

Вопрос 5. Кто принимает решения?

1. Правительство РФ.

2. Органы местного самоуправления.

3. Президент РФ.

4. Администрация предприятий.

Вопрос 6. Какой из перечисленных принципов входит в группу принципов высокого уровня условий труда и охраны, трудовых прав?

1. Обеспечение права на судебную защиту.

2. Обеспечение прав работников на производственную демократию.

3. Запрещение принудительного труда.

4. Обеспечение равноправия в труде и занятости.

5. Обеспечение права на справедливое вознаграждение.

Вопрос 7. В чем значение принципов правового регулирования труда?

1. Определяют положение субъектов трудового права.

2. Направляют дальнейшее развитие трудового законодательства.

3. Являются каркасом всего здания трудового права.

4. Отражают содержание всей системы норм трудового права.

5. Во всех перечисленных положениях.

Вопрос 8. С какого возраста у физического лица возникает трудовая правосубъектность?

1. с 14 лет.

2. с 16 лет.

3. с 18 лет.

4. с 15 лет.

5. с любого из перечисленных возрастов.

Вопрос 9. С какого момента возникает трудовая правосубъектность юридических лиц?

1. С момента возникновения предприятия.

2. С момента регистрации предприятия.

3. С момента регистрации при наличии определенного числа наемных работников.

4. С момента регистрации при наличии фонда оплаты труда.

5. C момента возникновения фонда оплаты труда, определения численности рабочих и штатов служащих.

Вопрос 10. Какой из перечисленных признаков соответствует понятию "трудовой коллектив"?

1. Группа людей, объединенных определенной деятельностью.

2. Группа людей с едиными интересами и целью.

3. Объединение людей с определенной организованностью и дисциплиной.

4. Объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии.

5. Объединение работников разных производств для определенных общих целей.

Вопрос 11. Понятие правоотношений в сфере трудового права?

1. Это общественные отношения, возникающие в сфере производства.

2. Это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них отношения по труду работников.

3. Это урегулированные трудовым законодательством, волевые общественные отношения работников в соответствии с трудовым договором.

4. Общественные отношения, возникающие в сфере производства, по поводу соблюдения трудового законодательства.

Вопрос 12. В чем заключается содержание правоотношения между гражданином и органом службы занятости?

1. Обязанность безработного своевременно проходить регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице.

2. Обязанность безработного использовать направление службы занятости для получения работы.

3. Обязанность службы занятости трудоустроить безработного и выплачивать пособие по безработице.

4. Обязанность безработного своевременно проходить регистрацию в качестве безработного и использовать направления службы занятости для подыскивания работы.

5. Все перечисленные варианты.

Вопрос 13. В течение, какого срока с момента начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор?

1. В месячный срок.

2. В трехмесячный срок.

3. В семидневный срок.

4. В пятидневный срок.

5. В десятидневный срок.

Вопрос 14. Кто принимает (утверждает) коллективный договор?

1. Руководитель предприятия.

2. Совет трудового коллектива.

3. Общее собрание трудового коллектива.

4. Профсоюзный комитет.

5. Вышестоящая организация.

Вопрос 15. Кто считается безработным?

1. Лица, потерявшие работ, ищущие ее и готовые к ней приступить.

2. Не имеющие работы трудоспособные граждане, обратившиеся в службу занятости в целях трудоустройства.

3. Не имеющие работы трудоспособные граждане, ищущие работу и готовые к ней приступить, зарегистрированные для этого службой занятости как безработные.

4. Лица, уволенные по Ст. 81 п.1 ТК РФ и зарегистрированные службой занятости как безработные.

5. Лица, уволенные по сокращению численности штата и впервые ищущие работу, готовые к ней приступить и зарегистрированные для этого службой занятости как безработные.