Задачи.

Задача № 1.

Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.

На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача № 2.

Кондуктор Никифорова 7 марта 2004 года появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения, за что ей был объявлен выговор. 15 мая 2005 года она повторно вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что была уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Задача № 3.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО определен режим рабочего дня: с 9.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00. Водитель Исаев отсутствовал без уважительных причин на работе свыше 4 часов: с 9.00 до 13.30. За прогул Исаев был уволен по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Через три месяца после увольнения Исаев обратился в суд о восстановлении на работе.

Какое решение вынесет суд?

Задача № 4.

Член профсоюза Гуреев 2 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины в течение 3-х часов подряд, за что ему был объявлен выговор. 25 июня он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. 28 июня в профсоюз были направлены документы на согласование увольнения Гуреева по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 1 июля согласие профсоюза было получено, а 3 августа был издан приказ об увольнении Гуреева по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Проанализируйте процедуру увольнения Гуреева с точки зрения действующего законодательства.

Задача № 5.

За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин В. был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на В., совершенным дисциплинарным проступкам, суд принял решение о замене увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.

Оцените решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?