Вопрос 16. Какая работа не может считаться подходящей?

1. Если заработная плата не устраивает гражданина.

2. Если она связана с переменой места жительства без согласия на то гражданина.

3. Если условия труда не устраивают гражданина.

4. Если гражданина не устраивает место расположения работы.

5. Все перечисленные условия.

Вопрос 17. В каких случаях выплата пособия по безработице может быть приостановлена?

1. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия.

2. Длительное отсутствие безработного в месте постоянного проживания без уведомления службы занятости.

3. Отказ безработного от двух вариантов подходящей работы.

4. Трудоустройство безработного на временную работу без уведомления об этом ФСЗ.

5. Во всех перечисленных случаях.

Вопрос 18. Какие документы обязан предъявить гражданин при приеме на работу?

1. Трудовую книжку.

2. Трудовую книжку и паспорт.

3. Трудовую книжку, паспорт, характеристику.

4. Трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации или специальности.

Вопрос 19. Иванова принята в отделение связи для выполнения работы на дому. Какой договор с ней заключен?

1. Трудовой договор на неопределенный срок.

2. Трудовой договор на выполнение определенной работы.

3. Срочный трудовой договор.

4. Договор подряда.

5. Договор поручения.

Вопрос 20. Какой вид перевода осуществляется по инициативе администрации и обязателен для работника.

1. Перевод женщин на более легкую работу в связи с беременностью.

2. Перевод по производственной необходимости.

3. Перевод по состоянию здоровья.

4. Перевод на том же предприятии в связи с сокращением численности и штата.

5. Все перечисленные виды переводов.

Вопрос 21. Правомерно ли увольнение слесаря Сидорова во время нахождения в очередном отпуске за прогул, совершенный перед уходом в отпуск?

1. Правомерно, если к Сидорову ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.

2. Правомерно, т.к. по истечении одною месяца со дня обнаружения прогула увольнение не допускается. Если администрация будет ждать возвращения Сидорова из отпуска, может пройти месячный срок.

3. Неправомерно, т.к. к Сидорову ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

4. Неправомерно, т.к. нельзя увольнять работника по инициативе администрации во время пребывания работника в ежегодном отпуске.

5. Правомерно, т.к. увольнение за прогул без уважительной причины допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного воздействия.