2. Исчисление сроков в гражданском праве

Исчисление сроков - это технико-юридические правила, которые позволяют точно определить начало, течение и окончание сроков в гражданских правоотношениях, в том числе сроков исковой давности (С.С. Алексеев).

Согласно ст. 190 ГК срок может определяться:

1. календарной датой,

2. истечением периода времени,

3. указанием на событие, которое неизбежно должно наступить.

4. может иметь место и в решениях судов, а также определяться самим законом, например, путем указания на определенное число месяца, когда должны производиться периодические платежи за коммунальные услуги, по обязательству страхования, налоговым платежам и т.п. Или, например, момент открытия наследства связан с днем смерти наследодателя (ст. 1113 ГК РФ). Таким образом, при определении начала исчисления срока берутся сутки.

Сроки, представляющие собой периоды времени, определяются указанием на их продолжительность и исчисляются годами, месяцами, неделями, днями или часами (ст.190 ГК).

Особенность определения срока путем указания на событие, которое неизбежно должно наступить, состоит в том, что участники гражданского правоотношения не знают заранее точной даты его наступления. Например, окончание договора пожизненного содержания с иждивением закон связывает со смертью получателя ренты (п.1 ст. 605 ГК РФ), которая неизбежно наступит, хотя и неизвестно, когда это произойдет.

Согласно ст. 191 ГК течение срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Например, если наследодатель умер 14 сентября, установленный ст. 1154 ГК 6-месячный срок на принятие наследства или отказ от него начинает течь с 15 сентября. Точно так же решается вопрос в тех случаях, когда срок исчисляется в часах и минутах: срок начинает течь со следующей единицы времени.

Что касается правил окончания течения срока, то они различаются в зависимости от используемой единицы времени.

Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (ч. 1 ст. 192 ГК). Например, 3 летний срок исковой давности, начавший течь 1.04.2002 г., истечет 1.04.2005 г.

Постановление Суда по интеллект. правам от 19.06.2014 N С01-342/2014 по делу N А79-3320/2013:

«Как установлено судами первой и апелляционной инстанций, указанный в основании иска по настоящему судебному делу факт реализации ответчиком диска формата DVD с аудиовизуальным произведением «Всегда говори всегда» с признаками контрафактности был установлен, а соответственно, стал известен истцу, постановлением мирового судьи судебного участка № 2 города Новочебоксарска Чувашской Республики от 22.12.2010. Общий трехлетний срок исковой давности применительно к данным обстоятельствам истекает 22.12.2013. С исковым заявлением о судебной защите нарушенного права применительно к положениям статьей 1270, 1252, 1301 ГК РФ, истец обратился, как следует из штампа Арбитражного суда Чувашской Республики, 29.04.2013. В силу изложенного, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности у суда кассационной инстанции не имеется».

Аналогичным образом решается вопрос о последнем дне срока, исчисляемого кварталами, месяцами и неделями (ч.2—4 ст.192 ГК). К сроку, исчисляемому кварталами года, применяются правила для сроков, исчисляемых месяцами. При этом квартал считается равным трем месяцам, а отсчет кварталов ведется с начала года (п.2 ст.192 ГК РФ). Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 2 п.3 ст. 192 ГК РФ). Например, если согласованный сторонами 2-месячный срок исполнения обязанности начал течь 31 декабря, окончание этого срока выпадает на 28 или 29 февраля. Срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 дням, независимо от числа дней в соответствующем месяце (абз.1 п.3 ст.192 ГК РФ).

Определение Приморского краевого суда от 08.07.2014 по делу N 33-5801:

«Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.06.2012 генеральным директором ЗАО «Градус-СМ» утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО «Градус-СМ» (далее Положение), пунктом 6.5 которого определены сроки выплаты заработной платы работникам: не реже, чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. В ходе прокурорской проверки было установлено, что окончательный расчет с работниками Общество производит 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным. То есть, в нарушение требований ст.136 ТК РФ, работники ЗАО «Градус-СМ» получают заработную плату 1 раз в месяц 25 числа текущего месяца, а оставшуюся часть через 10 дней следующего месяца, то есть через 10 дней окончания текущего месяца. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Следовательно, помимо того, что заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу ч.6 ст.136ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому и даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату». В случаях, когда последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК).

Определение Верховного Суда РФ от 26.07.2013 N 11-КГ13-10:

«Как следует из материалов дела, приказом от 12 октября 2011 года Баринова Е.А. уволена с должности Казанской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Горьковской железной дороги - филиала «Российские железные дороги».

С вышеуказанным приказом истец ознакомлена 20 октября 2011 года, что подтверждается её подписью в приказе. В тот же день ей была выдана трудовая книжка.

Следовательно, последним днем для обращения в суд с требованиями о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула является 21 ноября 2011 года, а с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за 2011 год - 23 января 2012 года, то есть первый рабочий день, следующий за выходным днем - 21 января 2012 года, на который приходилось окончание трехмесячного срока.

За разрешением индивидуального трудового спора Баринова Е.А. обратилась в суд 19 января 2012 года, в связи с чем оснований для признания пропущенным срока обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за 2011 год, компенсации морального вреда у суда не имелось».

Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Однако когда это действие должно быть совершено в организации, срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции, например заканчивается рабочий день, закрывается склад и т.п. Все письменные заявления и извещения, хотя бы и предназначенные для подачи в соответствующие организации, но сданные на почту или на телеграф до 24 часов последнего дня срока, считаются поданными в срок. Соответственно, можно выделить деление сроков, исчисляемых периодом времени (в данном случае, днями), на календарные, рабочие и банковские.

Но согласно п. 5 ППВАС РФ от 25.12.2013 № 99 «О процессуальных сроках» «При определении продолжительности срока для своевременного совершения определенных процессуальных действий (например, представления доказательств), для устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без движения, должно учитываться время, необходимое для устранения указанных обстоятельств, а также время на доставку почтовой корреспонденции». Т.о., лицу необходимо учитывать срок почтового пробега, например по Н. Новгороду он составляет 3 дня (включая день доставки). То есть, чтобы срок не считался пропущенным, лицо должно представить документы на почту за 3 дня до истечения установленного срока. Например, срок истекает 20.11.2014, значит, на почту документы должны быть представлены не позднее 18.11.2014.