Понятие и стороны трудового договора

Понятие «трудовой договор»

- один из важнейших институтов трудового права - юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений; - соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.

трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать надлежащие условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашениями сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Функции трудового договора:

- средство реализации права на труд;- основание возникновения трудовых отношений;

- регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений;

- предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений и др.

Стороны трудового договора:

- работник:- наниматель.

Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Термин «работник» в равной степени относится и к рабочим, и к служащим.

Работником по трудовому договору может быть трудоспособные гражданин, достигший 16 лет. Прием на работу лиц моложе 16 лет по общему правилу не допускается.

Наниматель (наниматели) согласно ст. 1 ТК - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Наниматель так же как и работник должен обладать трудовой правосубъектностью. У предприятий, учреждений, организаций, обществ и т.д. она возникает с момента регистрации их в качестве юридического лица.

22. Содержание

    • Понятие и система трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Принципы, функции и задачи трудового права.
    • Специфические функции трудового права:
    • Воспитательная
    • Защитная
    • Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
    • Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
    • Наниматель как субъект трудового права.
    • Гражданин (работник) как субъект трудового права.
    • Профсоюзы как субъект трудового права.
    • Трудовой коллектив как субъект трудового права.
    • Понятие и принципы социального партнерства.
    • Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
    • Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
    • Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
    • Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
    • Понятие и стороны трудового договора
    • Содержание трудового договора.
    • Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
    • Общий порядок заключения трудового договора.
    • Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    • Ограничения и запреты в приеме на работу.
    • Трудовой договор с предварительным испытанием.
    • Понятие и виды переводов.
    • Перемещение и его отличие от переводов.
    • Изменение существенных условий труда.
    • Отстранение от работы.
    • Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
    • Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
    • Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
    • Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
    • Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
    • Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
    • Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
    • Увольнение работника в связи с утратой доверия.
    • Увольнение работника за совершение аморального проступка.
    • Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
    • Особенности регулирования труда руководителя организации.
    • Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
    • Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
    • Контракт как вид трудового договора и его особенности.
    • Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
    • Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
    • Системы оплаты труда.
    • Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
    • Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
    • Нормы труда и сдельные расценки.
    • Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
    • Понятие компенсационных выплат, их виды.
    • Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
    • Понятие режима рабочего времени, его виды.
    • Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
    • Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
    • Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
    • Трудовые отпуска: понятие и виды.
    • Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
    • Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
    • Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
    • Социальные отпуска: понятие и виды.
    • Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
    • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    • Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
    • Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
    • Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
    • Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
    • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
    • Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
    • Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
    • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    • Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
    • Понятие и виды трудовых споров.
    • Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
    • Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
    • Понятие забастовки, порядок ее проведения.
    • Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
    • Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.