Изменение существенных условий труда.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК (ст. 32 ТК). В частности к существенным условиям труда отнесены нормы труда срок трудового договора и др.

Изменение существенных условий труда производится только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменениями в технике и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации, автоматизации и компьютеризации производственных процессов, внедрении ресурсосберегающих и экологически чистых технологий и т.п. Обоснование этих причин должно быть указано в соответствующем документе, например, в приказе.

Работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, в противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

При изменении существенных условий труда работник продолжает выполнять работу по той же специальности, квалификации, должности. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

35. Содержание

    • Понятие и система трудового права.
    • Метод трудового права.
    • Принципы, функции и задачи трудового права.
    • Специфические функции трудового права:
    • Воспитательная
    • Защитная
    • Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
    • Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
    • Наниматель как субъект трудового права.
    • Гражданин (работник) как субъект трудового права.
    • Профсоюзы как субъект трудового права.
    • Трудовой коллектив как субъект трудового права.
    • Понятие и принципы социального партнерства.
    • Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
    • Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
    • Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
    • Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
    • Понятие и стороны трудового договора
    • Содержание трудового договора.
    • Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
    • Общий порядок заключения трудового договора.
    • Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    • Ограничения и запреты в приеме на работу.
    • Трудовой договор с предварительным испытанием.
    • Понятие и виды переводов.
    • Перемещение и его отличие от переводов.
    • Изменение существенных условий труда.
    • Отстранение от работы.
    • Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
    • Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    • Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
    • Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
    • Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
    • Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
    • Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
    • Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
    • Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
    • Увольнение работника в связи с утратой доверия.
    • Увольнение работника за совершение аморального проступка.
    • Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
    • Особенности регулирования труда руководителя организации.
    • Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
    • Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
    • Контракт как вид трудового договора и его особенности.
    • Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
    • Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
    • Системы оплаты труда.
    • Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
    • Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
    • Нормы труда и сдельные расценки.
    • Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
    • Понятие компенсационных выплат, их виды.
    • Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
    • Понятие режима рабочего времени, его виды.
    • Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
    • Понятие и виды времени отдыха.
    • Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
    • Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
    • Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
    • Трудовые отпуска: понятие и виды.
    • Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
    • Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
    • Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
    • Социальные отпуска: понятие и виды.
    • Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
    • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
    • Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
    • Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
    • Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
    • Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
    • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
    • Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
    • Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
    • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    • Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
    • Понятие и виды трудовых споров.
    • Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
    • Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
    • Понятие забастовки, порядок ее проведения.
    • Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
    • Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.