Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
Стадии ведения коллективных переговоров:
- направление одной из сторон коллективных трудовых отношений другой стороне письменного требования о начале коллективных переговоров. Как правило, инициатором проведения переговоров традиционно выступает профсоюз;
- обязанность для второй стороны начать коллективные переговоры в 7-дневный срок
- создание специальной комиссии из уполномоченных представителей
- составление проекта коллективного договора на совместном заседании сторон.
- обсуждение проекта коллективного договора. Проект договора выносится на обсуждение общего собрания коллектива, где либо принимается, либо отклоняется.
- подписание одобренного проекта коллективного договора, соглашения уполномоченными представителями сторон. При том должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
После подписания проект приобретает юридическую силу и становится обязательным к исполнению правовым актом.
- регистрация коллективного договора, соглашения.
Коллективные договоры регистрируются в местных исполнительных или распорядительных органах по месту нахождения (регистрации) нанимателей. Для регистрации коллективного договора (соглашения) нанимателем в соответствующий орган представляются следующие документы:
- заявление в произвольной форме с просьбой о регистрации;- подписанный коллективный договор;
- копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора
Не позднее 2 недель со времени поступления коллективного договора (соглашения) на регистрацию уполномоченный на это орган производит соответствующую запись в специальном журнале. На первой странице коллективного договора (соглашения) ставится штамп о регистрации.Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора (соглашения) остается в органе, осуществившем его регистрацию.
Коллективный договор, соглашение, зарегистрированные в установленном порядке, хранятся в течение 5 лет после истечения срока их действия.
Срок действия коллективного договора (соглашения) определяется сторонами, но не может быть меньше 1 года и больше 3 лет
-
Содержание
- Понятие и система трудового права.
- Метод трудового права.
- Принципы, функции и задачи трудового права.
- Специфические функции трудового права:
- Воспитательная
- Защитная
- Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- Наниматель как субъект трудового права.
- Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- Профсоюзы как субъект трудового права.
- Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- Понятие и принципы социального партнерства.
- Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- Понятие и стороны трудового договора
- Содержание трудового договора.
- Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- Общий порядок заключения трудового договора.
- Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Ограничения и запреты в приеме на работу.
- Трудовой договор с предварительным испытанием.
- Понятие и виды переводов.
- Перемещение и его отличие от переводов.
- Изменение существенных условий труда.
- Отстранение от работы.
- Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- Особенности регулирования труда руководителя организации.
- Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- Системы оплаты труда.
- Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- Нормы труда и сдельные расценки.
- Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- Понятие компенсационных выплат, их виды.
- Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- Понятие режима рабочего времени, его виды.
- Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- Трудовые отпуска: понятие и виды.
- Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- Социальные отпуска: понятие и виды.
- Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- Понятие и виды трудовых споров.
- Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.