Понятие и система трудового права.

Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, классификацию его норм.

Система отрасли ТП – принято называть сложившуюся внутреннюю структуру т.е классификацию его норм . Система ТЗ – в отличие от отрасли ТП он объединяет весь нормативный правовой материал в сфере труда ( законы , указы , постановления ) Система науки ТП – представляет собой определенным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ним отношений.

Система трудового права:

- Общая часть – охватывает нормы, которые содержат правовые положения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство трудового права. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

- Особенная часть – охватывает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. К Особенной части трудового права относятся институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и др.

2. Предмет и сфера действия трудового права.

Предметом трудового права как отрасли являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, то есть трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения. – то есть отвечает на вопрос какие виды общественных отношений регулируются нормами ТП

Предметом ТП – являются 2 группы общественных отношений : собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения .

ТО возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами по которым их можно отличить от других видов.

Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного, самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или актами, содержащими нормы трудового права.

Сфера действия ТП очень широка ив соответствии со ст 3 ТК ТП регулирует отношения всех работников и нанимателей заключивших ТД на территории РБ если иное не установлено актами законодательства.

3. Содержание

   • Понятие и система трудового права.
   • Метод трудового права.
   • Принципы, функции и задачи трудового права.
   • Специфические функции трудового права:
   • Воспитательная
   • Защитная
   • Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
   • Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
   • Наниматель как субъект трудового права.
   • Гражданин (работник) как субъект трудового права.
   • Профсоюзы как субъект трудового права.
   • Трудовой коллектив как субъект трудового права.
   • Понятие и принципы социального партнерства.
   • Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
   • Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
   • Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
   • Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
   • Понятие и стороны трудового договора
   • Содержание трудового договора.
   • Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
   • Общий порядок заключения трудового договора.
   • Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
   • Ограничения и запреты в приеме на работу.
   • Трудовой договор с предварительным испытанием.
   • Понятие и виды переводов.
   • Перемещение и его отличие от переводов.
   • Изменение существенных условий труда.
   • Отстранение от работы.
   • Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
   • Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   • Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
   • Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
   • Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
   • Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
   • Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
   • Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
   • Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
   • Увольнение работника в связи с утратой доверия.
   • Увольнение работника за совершение аморального проступка.
   • Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
   • Особенности регулирования труда руководителя организации.
   • Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
   • Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
   • Контракт как вид трудового договора и его особенности.
   • Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
   • Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
   • Системы оплаты труда.
   • Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
   • Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
   • Нормы труда и сдельные расценки.
   • Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
   • Понятие компенсационных выплат, их виды.
   • Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
   • Понятие режима рабочего времени, его виды.
   • Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
   • Понятие и виды времени отдыха.
   • Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
   • Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
   • Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
   • Трудовые отпуска: понятие и виды.
   • Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
   • Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
   • Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
   • Социальные отпуска: понятие и виды.
   • Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
   • Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
   • Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
   • Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
   • Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
   • Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
   • Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
   • Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
   • Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
   • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
   • Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
   • Понятие и виды трудовых споров.
   • Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
   • Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
   • Понятие забастовки, порядок ее проведения.
   • Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
   • Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.