Понятие забастовки, порядок ее проведения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.
.
.
-
Содержание
- Понятие и система трудового права.
- Метод трудового права.
- Принципы, функции и задачи трудового права.
- Специфические функции трудового права:
- Воспитательная
- Защитная
- Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- Понятие и классификация субъектов по трудовому праву.
- Наниматель как субъект трудового права.
- Гражданин (работник) как субъект трудового права.
- Профсоюзы как субъект трудового права.
- Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- Понятие и принципы социального партнерства.
- Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.
- Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- Понятие занятости и трудоустройства, их формы.
- Понятие и стороны трудового договора
- Содержание трудового договора.
- Форма трудового договора. Начало действия трудового договора.
- Общий порядок заключения трудового договора.
- Необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Ограничения и запреты в приеме на работу.
- Трудовой договор с предварительным испытанием.
- Понятие и виды переводов.
- Перемещение и его отличие от переводов.
- Изменение существенных условий труда.
- Отстранение от работы.
- Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника.
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Увольнение работника в порядке перевода к другому нанимателю (п.4 ст.35 тк) и в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением трудового правоотношения (п.5 ст.35 тк).
- Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
- Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- Увольнение работника в случае длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.
- Увольнение работника в связи с совершением однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (п.9 ст.42, п.1 ст.47 тк).
- Увольнение работника в связи со сменой собственника имущества организации (п.1-1 ст.47 тк).
- Увольнение работника в связи с утратой доверия.
- Увольнение работника за совершение аморального проступка.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- Особенности регулирования труда руководителя организации.
- Трудовые договоры с работниками – надомниками и домашними работниками.
- Правовое регулирование совместительства и совмещения профессий, должностей.
- Контракт как вид трудового договора и его особенности.
- Понятие заработной платы (ее структура). Методы правового регулирования заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- Системы оплаты труда.
- Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
- Правовая охрана заработной платы. Порядок выплаты заработной платы.
- Нормы труда и сдельные расценки.
- Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.
- Понятие компенсационных выплат, их виды.
- Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Нормы рабочего времени.
- Понятие режима рабочего времени, его виды.
- Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени.
- Понятие и виды времени отдыха.
- Перерывы в работе – внутри рабочего дня и междудневные перерывы.
- Еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни. Привлечение к работе в выходной день.
- Государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими: понятие и порядок привлечения к работе.
- Трудовые отпуска: понятие и виды.
- Понятие рабочего года. Оформление и предоставление трудового отпуска.
- Условия предоставления трудовых отпусков за первый и последующие рабочие годы.
- Замена трудового отпуска денежной компенсацией.
- Социальные отпуска: понятие и виды.
- Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.
- Дисциплинарные взыскания: понятие и виды.
- Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- Понятие охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда.
- Значение инструктажа по технике безопасности и его виды.
- Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
- Понятие и виды трудовых споров.
- Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, полномочия. Решения комиссии по трудовым спорам.
- Сроки обращения за разрешением индивидуальных трудовых споров.
- Понятие забастовки, порядок ее проведения.
- Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- Система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.