Предисловие

Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан Министерством труда и социального развития РФ в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

Статья 41 ТК, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от организационно-правовой формы.

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание о закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ или ее субъектов.

Представитель работодателя - Представитель работников -

руководитель организации или председатель первичной профсоюзной

уполномоченное им лицо организации или иной

представитель, избранный

работниками

_________ ___________________ _________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

------------------------------ ----------------------------

(наименование должности) (наименование должности)

"__" _______________ 200_ г. "__" _________________ 200_ г.

(печать) (печать)

Коллективный договор

__________________________________________________________________

(наименование организации)

на --------------------- год (годы)

(указать срок действия не более трех лет)