Материальная ответственность работодателей
Виды материальной ответственности работодателя могут быть двояки:
Предусмотренные ТК РФ и федеральными законами
Предусмотренные индивидуальным трудовым договором и коллективно-договорными актами
В ТК РФ предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя:
Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться – в размере утраченного среднего заработка (вынужденный прогул – ст. 234 ТК РФ).
Материальная ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Порядок осуществления:
а) В полном объёме, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на момент причинения ущерба.
б) Осуществляется по письменному заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в десятидневный срок.
в) Если работник не согласен с решением работодателя, то работник может обратиться в суд (КТС такие споры не подведомственны).
Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы, не зависимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Порядок привлечения
а) выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, так как это длящееся нарушение.
б) Данный размер может быть увеличен коллективным или индивидуальным договором.
в) заявление от работника не требуется, следовательно, работодатель должен индексировать эти суммы автоматически (если он этого не делает, следует обратиться в суд).
Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ) – правильнее говорить о моральном ущербе.
- Процедура увольнения. Юридические последствия незаконного увольнения.
- Виды трудовых договоров
- Рабочее время
- Понятие и виды рабочего времени
- Режимы рабочего времени
- Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- Время отдыха
- Понятие и виды времени отдыха
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии
- Порядок предоставления, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность
- Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт)
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда (с/и)
- Материальная ответственность сторон трудового договора
- Материальная ответственность как институт трудового права
- Материальная ответственность работников
- Установление полного состава имущественного проступка.
- Определение вида материальной ответственности.
- 3. Установление порядка возмещения вреда.
- Материальная ответственность работодателей
- Заработная плата
- Заработная плата как правовая категория
- Правовой режим основной части заработной платы
- Правовое регулирование дополнительной части заработной платы (стимулирующие выплаты)
- Правовая защита заработной платы
- Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф
- Гарантийные и компенсационные выплаты (с/и) – ст. 164 – 188 тк рф
- Трудовые споры (процессуальное трудовое право)
- Глава 60-61 тк рф (ст. 381 – 418)
- Понятие и виды трудовых споров
- Подведомственность трудовых споров
- Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
- Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (с учётом изменений, внесённых фз № 334 от 22 ноября 2011 г.)
- Право на забастовку, его гарантии и ограничения