Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время:

• В течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, должен выполнять свои трудовые обязанности.

• Иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ и федеральными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, рабочее время включает в себя:

1. Время фактического выполнения работы.

2. Иные периоды, приравниваемые федеральными актами к рабочему. Например, простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) и др.

Законодательство выделяет 3 вида рабочего времени:

• Нормальное

• Сокращённое

• Неполное

Нормальное рабочее время по ст. 91 ТК РФ составляет не свыше 40 ч. в неделю, нормальный рабочий день в законодательстве не установлен, за исключением отдельных категорий работников – несовершеннолетних и лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (ст. 94 ТК РФ). Однако рабочий день, по общему правилу, не должен быть свыше 12 часов.

Сокращенное рабочее время имеет следующие признаки:

• Оно меньше нормального

• Оплачивается оно как нормальное (кроме труда несовершеннолетних)

Такое время может быть установлено двумя способами:

1. В индивидуально-договорном и локальном порядке с учётом ст. 8 и 9 ТК РФ (лучше можно, хуже нельзя).

2. В законодательном порядке (когда установление сокращённого рабочего времени обязательно). Такие случаи, в свою очередь, делятся на 2 группы: для всех работников; для отдельных категорий работников.

1. Для всех работников.

• Сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ).

• Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

2. Для отдельных категорий работников. Такие случаи предусмотрены ст. 92 ТК РФ. Причём для них может устанавливаться не только сокращённое рабочее время, но и сокращённый рабочий день (ст. 94 ТК РФ). К таким категориям относят:

• Несовершеннолетних

• Работники, занятые во вредных и опасных условиях труда (в порядке, определённом Правительством РФ). В настоящее время продолжает действовать Перечень производств, цехов и профессий с вредными условиями труда, утвержденный госкомитетом по труду СССР от 25.10.1974.

• Иные категории в силу прямого указания федерального закона (инвалиды I и II группы – 35 часов, медицинские работники – 39 часов, педагоги – 36 часов и др.).

Неполное рабочее время может существовать в двух вариантах:

1. Неполный рабочий день.

2. Неполная рабочая неделя.

Возможно их сочетание.

Характеристика неполного рабочего времени:

1. По продолжительности меньше нормального.

2. Оплачивается пропорционально отработанному времени или выполненной норме.

3. Устанавливается соглашением сторон, причём по инициативе любой из них. Однако существует 2 исключения:

• Работодатель обязан по заявлению работника установить неполное рабочее время: беременным женщинам, одному из родителей ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи по медицинскому заключению.

• Работодатель вправе инициировать введение неполного рабочего времени по ст. 74 ТК РФ.

Однако возникает вопрос о продолжительности такого неполного рабочего времени. Если стороны договорились, то оно определяется соглашением. Если же работодатель обязан его установить, а соглашения нет, то надо ориентироваться на Положение госкомитета по труду СССР от 29.04.1980 «О порядке и условиях труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно этому акту, неполный рабочий день не должен быть менее 4 часов, а неполная рабочая неделя – 20 часов при пятидневной неделе и 24 часов при шестидневной рабочей неделе.

4. Работник, работающий неполное рабочее время, имеет такие же трудовые права, как и остальные работники в том числе, на 28-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск.