logo
ЛЕКЦИЯ ТП

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник, в соответствии трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (графиком сменности), должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и использует это время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Это конституционное право (ч. 4 ст. 37 ТК РФ) и может быть ограничено только в конституционном порядке.

В ст. 107 ТК РФ выделены следующие виды времени отдыха:

  1. Перерывы в течение рабочего дня (смены) – ст. 108 и 109 ТК РФ, а также 258 ТК РФ и др. Перерыв для приёма пищи и отдыха, перерыв для обогрева и отдыха, технические перерывы (проветривание).

  2. Ежедневный (межсменный) отдых – не менее 12 часов.

  3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – ст. 110, 111 ТК РФ.

  4. Ежегодные нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) – их 12. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (исключения – ст. 113 ТК РФ, осуществляется по общему правилу с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а в исключительных случаях достаточно только письменного согласия работника, но допустимо привлечение и без согласия работника).

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ):