Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

В зависимости от инициатора проведения таких работ выделяют:

• Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ и предыдущий параграф).

• Производимые по инициативе работодателя сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени:

• Сверх ежедневной работы (смены).

• При суммированном учёте рабочего времени работа сверх нормального числа часов за учётный период.

Порядок привлечения к сверхурочным работам предполагает сложный фактический состав:

Наличие фактических оснований, которые подразделяются на исключительные и иные. По общему правилу, необходимо не только согласие работника, но и учёт мнения первичной профорганизации по ст. 372 ТК РФ.

В исключительных случаях достаточно только письменного согласия работника (необходимость закончить начатую работу, временные работы по ремонту, продолжение работы при неявке сменщика).

В исключительных случаях работы могут осуществляться без согласия работника, однако только при тех обстоятельствах, что невыполнение работ ставит под угрозу жизнь и здоровье населения или его части.

Обязательным является наличие приказа работодателя.

Нельзя привлекать к сверхурочным работам:

• Несовершеннолетних.

• Беременных женщин.

• Лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда (в тех же условиях).

• Для некоторых категорий работников необходимо не только их письменное согласие, но и письменное уведомление о праве отказаться от такой работы (инвалиды, женщины, имеющие детей до 3ёх лет, и лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, – ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Компенсация сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ)

По общему правилу осуществляется посредством повышенной оплаты, причём за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за остальное время – не менее чем в двойном размере. По заявлению работника денежная компенсация может быть заменена временем отдыха, но не менее чем отработанное сверхурочно время. В этом случае сверхурочная работа будет оплачиваться в одинарном размере.