Материальная ответственность работодателей

Виды материальной ответственности работодателя могут быть двояки:

• Предусмотренные ТК РФ и федеральными законами

• Предусмотренные индивидуальным трудовым договором и коллективно-договорными актами

В ТК РФ предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя:

• Материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться – в размере утраченного среднего заработка (вынужденный прогул – ст. 234 ТК РФ).

• Материальная ответственность за ущерб, причинённый имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Порядок осуществления:

а) В полном объёме, исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на момент причинения ущерба.

б) Осуществляется по письменному заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в десятидневный срок.

в) Если работник не согласен с решением работодателя, то работник может обратиться в суд (КТС такие споры не подведомственны).

• Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы, не зависимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Порядок привлечения

а) выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, так как это длящееся нарушение.

б) Данный размер может быть увеличен коллективным или индивидуальным договором.

в) заявление от работника не требуется, следовательно, работодатель должен индексировать эти суммы автоматически (если он этого не делает, следует обратиться в суд).

• Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ) – правильнее говорить о моральном ущербе.