Материальная ответственность как институт трудового права

В ТК РФ предусмотрена обоюдная материальная ответственность как работников, так и работодателей. Основанием такой ответственности является наличие полного состава правонарушения, т.е. виновного противоправного поведения стороны трудового договора, которым причинён вред другой стороне (ст. 233 ТК РФ). В этой связи по субъектному составу выделяют:

• Материальную ответственность работника.

• Материальную ответственность работодателя.

По характеру её установления выделяют:

• Предусмотренную ТК РФ и иными ФЗ (не ниже!).

• Договорную материальную ответственность.

При этом действует правило, согласно которому ответственность работника не может быть больше, чем предусмотрено в законе, а ответственность работодателя – меньше, чем предусмотрено в законе (ст. 232 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора не освобождает от материальной ответственности.

Порядок привлечения к материальной ответственности предполагает следующий алгоритм (!):

1. Установление наличия полного состава имущественного проступка.

2. Определение вида материальной ответственности.

3. Установление порядка взимания вреда.