Оплата в особых условиях и оплата при отклонении от нормальных условий труда (с/и) – ст. 146 – 158 тк рф

В данном случае эти выплаты относятся к категории компенсационных. Соответственно, являются структурным элементом заработной платы. Особое внимание надо обратить на оплату при работе в ночное время (это время с 22.00 до 6.00 – ст. 154 ТК РФ). Она осуществляется в повышенном размере за каждый час ночной работы. При этом конкретный минимальный размер доплаты определяется Постановлением Правительства РФ. В настоящее время это Постановление от 22 июля 2008 г. № 554, где размер доплаты установлен не менее 20% (однако по отдельным отраслям этот размер может быть большим – до 50%). При этом в Постановлении не говорится об оплате труда в ночную смену, а также в вечернюю смену (то есть, смену, предшествующую ночной). Ночная смена: более половины времени приходится на ночное время. В этой части продолжает действовать Постановление Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе на многосменный режим…».

Оплата в ночную смену осуществляется в размере, увеличенном не менее чем на 40% от дневной (в Постановлении – до 40, в разъяснении Верховного Суда РФ – 40) и оплата в вечернюю смену – не менее чем на 20% больше.