Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Разрешение споров в КТС (ст. 384 – 390 ТК РФ).

Порядок образования КТС урегулирован ст. 384 ТК РФ.

Компетенция КТС указана в ст. 385 ТК РФ.

Сроки обращения в КТС установлены ст. 386 ТК РФ – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Процедура рассмотрения спора в КТС регламентирована ст. 387 ТК РФ. Рассматривается в десятидневный срок со дня подачи работником заявления.

Порядок принятия решения КТС и его содержание установлены ст. 388 ТК РФ. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок со дня выдачи копии решения в суд. Обжаловать такое решение могут как работник, так и работодатель, а также профсоюзы, защищающие права работника или прокурор.

Исполнение решения КТС – ст. 389 ТК РФ. Если решение КТС в течение 10 дней не обжаловано в суд, то оно подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении этого десятидневного срока. Порядок принудительного исполнения решения КТС определён ст. 389 ТК РФ. То есть в случае неисполнения решения КТС, работнику по его обращению выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом (работник может обратиться в течение месяца со дня вынесения решения КТС). На основании этого удостоверения работник может обратиться в трёхмесячный срок в суд (со дня получения удостоверения), а судебные приставы обязаны осуществить принудительное исполнение такого решения.

Разрешение споров в суде (ст. 391 – 396 ТК РФ)

Суд может выступать в качестве:

• Второй (с определённой долей условности) инстанции, где оспаривается решение КТС.

• Первой инстанции, куда непосредственно обращаются стороны трудовых отношений.

Суд в качестве второй инстанции не вправе отменить решение КТС, но может самостоятельно рассмотреть дело по существу. В этих случаях работник освобождается от всех судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Далее такие дела рассматриваются, в соответствии с ГПК РФ, но с учётом норм ТК РФ.

Сроки обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). По общему правилу это 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключения:

• Срок обращения в суд по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

• Срок исковой давности для работодателя по спорам о возмещении работником вреда, причинённого работодателю – 1 год со дня обнаружения причинённого вреда.

Эти сроки официально именуются сроками давности обращения в суд, однако по своей природе это сроки исковой давности, следовательно, их пропуск не лишает стороны права обратиться в суд, а при наличии уважительных причин эти сроки могут быть восстановлены судом. Если срок пропущен без уважительной причины, и вторая сторона заявила о его истечении, то дело не будет рассмотрено в связи с пропуском исковой давности.

Сроки рассмотрения рудовых дел в суде. По общему правилу – 2 месяца со дня подачи искового заявления. Единственное исключение – по делам об увольнении – 1 месяц.

Дискуссионным остаётся вопрос о создании отдельной трудовой юстиции и учреждении трудовых судов (хотя проект трудового процессуального кодекса уже есть).